BRUSELAS, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, consideró ayer que España cumple con la legislación laboral nacional y comunitaria, por lo que dijo "no temer" que la Comisión Europea pueda iniciar un expediente por supuestas irregularidades, tal y como advirtió el comisario de Empleo, Vladimir Spidla, que podría hacer contra 23 de los 25 países de la UE.
"España, en nuestra opinión, cumple plenamente lo que establece la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE", dijo y agregó que "no hay problema alguno, nosotros no lo apreciamos". "En mi opinión no hay ninguno (sector) que esté al margen de lo que establece la directiva, la legislación española y el Tribunal (europeo), creo que estamos bien, ésa es mi impresión, pero si la Comisión considera que tiene que presentar un expediente, debe hacerlo, es su obligación", dijo antes de asegurar que "estoy muy tranquilo".
Caldera hizo estas declaraciones al término del Consejo extraordinario de Empleo en el que los ministros europeos no lograron alcanzar un acuerdo para renovar la directiva de tiempo de trabajo después de que España, Francia, Italia, Grecia y Chipre se opusieran a la última propuesta compromiso que tampoco respondía a su demanda de fijar una fecha para suprimir la extensión de la jornada laboral máxima, de 48 horas en la UE.
El comisario de Empleo, Vladimir Spidla, indicó en varias ocasiones que si no había acuerdo, la Comisión examinará la situación en 23 de los 25 Estados miembros para iniciar procedimientos de infracción por incumplir la legislación laboral. Fuentes españolas indicaron esta semana que sólo Italia y Luxemburgo respetan la normativa.
A este respecto, el ministro constató que "la Comisión en sus análisis dice que pueda haber algún problema con algún sector en España", que, sin embargo no supo identificar, puesto que "creo que España todos nuestros sectores funcionan adecuadamente, no sé cuales pueden ser", dijo.
En cualquier caso, descartó irregularidades por lo que respecta al personal médico y el régimen de guardias y recordó que "tenemos una ley específica que considera tiempo de trabajo todo el tiempo que estas personas están en su trabajo, aunque sea una parte inactiva".
Caldera consideró que el correcto cumplimiento de la legislación por parte de España justifica la postura "firme" que ayer mantuvo en el Consejo, donde defendió que "es necesario acabar con la anomalía que supone que una persona pueda trabajar más de 48 horas a la semana por acuerdo individual con su empresa, entendemos que es verdaderamente perjudicial para el modelo social europeo".
