Función Pública convoca a los sindicatos este viernes a la Comisión de Temporalidad y Empleo

MADRID, 15 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Ministerio de Función Pública ha convocado el próximo viernes, 17 de abril, a las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF para la Comisión de Temporalidad y Empleo, en la que se abordará la oferta de empleo público para este año, según han informado a Europa Press fuentes de la cartera de Óscar López.

Este encuentro se produce tras conocerse la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que cuestiona el actual tratamiento jurídico del personal laboral indefinido no fijo en el sector público, y reclamar desde las organizaciones sindicales una reunión de la Comisión de Temporalidad para tratar medidas complementarias que permitan reducir la temporalidad en la Administración Pública.

Aunque desde la cartera de Óscar López han indicado que en el encuentro no se abordará la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, desde las organizaciones sindicales sí buscarán tratar el fallo.

El TJUE ha advertido en una sentencia dada a conocer ayer que las medidas previstas en España para sancionar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos en el sector público no parecen ajustarse al Derecho de la Unión, al no garantizar una respuesta eficaz frente a este tipo de prácticas.

En la sentencia, el alto tribunal europeo responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo sobre si el sistema español para corregir estos abusos --basado, entre otras medidas, en la figura del indefinido no fijo, indemnizaciones o procesos selectivos-- cumple con las exigencias de la normativa europea.

Tras conocerse la sentencia, desde el Ministerio de Función Pública han señalado que el fallo es "meramente aclaratorio", por lo que no afecta a la normativa nacional ni impone sanciones de ningún tipo, y el derecho europeo no obliga a España a hacer fijos los contratos temporales del sector público.

Desde la cartera de Óscar López han reiterado el compromiso del Gobierno con la reducción de la temporalidad entre los empleados de la Administración Pública y han recordado que la doctrina del Tribunal Constitucional es contraria a hacer fijos a trabajadores temporales sin que saquen esta plaza en una oposición abierta a todo el mundo.

"El TJUE lo que ha dicho es que España tiene que hacer más para evitar abusar de la figura del trabajador temporal, pero no obliga a hacerlo de una manera u otra", han apuntado desde Función Pública.

Así, han defendido los principios de "igualdad, mérito y capacidad" como pilares constitucionales que garantizan el acceso al empleo público en España basándose en la competencia profesional.

LA SENTENCIA DEL TJUE

El asunto tiene su origen en el caso de una trabajadora que encadenó seis contratos de interinidad desde 2016 en un centro educativo público de la Comunidad de Madrid, cuya relación fue calificada por la justicia española como indefinida no fija tras apreciar una utilización irregular.

Sobre esta solución, el TJUE señala que "no constituye una medida adecuada", ya que "supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal" y, con ello, la "situación de precariedad" del trabajador, pese a que, según señala el tribunal, la estabilidad en el empleo es un elemento "primordial" de protección.

Además, apunta que las indemnizaciones previstas en la normativa española, que se abonan al extinguirse la relación laboral y están sujetas a límites máximos, no pueden constituir una reparación "proporcionada y efectiva" ni garantizar una compensación "adecuada e íntegra" de los daños.

En cuanto al régimen de responsabilidad de las administraciones públicas, la justicia europea apunta que puede resultar insuficiente si no se basa en criterios claros y previsibles y no va acompañado de otras medidas efectivas y disuasorias.

Asimismo, el TJUE cuestiona que la convocatoria de procesos selectivos que valoran la experiencia previa sirva para corregir estos abusos, ya que no garantiza que los trabajadores afectados obtengan una plaza ni evita que la situación se prolongue.

En todo caso, el tribunal europeo recuerda que corresponde al Tribunal Supremo evaluar si la normativa española cumple con los requisitos del Derecho de la Unión y resolver el litigio concreto.

CCOO, UGT Y CSIF EXIGEN MEDIDAS PARA ATAJAR LA TEMPORALIDAD

Tras conocerse el fallo, el sindicato UGT Servicios Públicos reclamó la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad para tratar medidas complementarias que permitan reducir la temporalidad; evitar nuevos abusos y garantizar una solución integral y estable para los trabajadores afectados, ya que la sentencia confirma la necesidad de abordar de forma estructural el problema de la temporalidad en el sector público.

De su lado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido soluciones ante el fallo del alto tribunal europeo y ha denunciado que las administraciones públicas están incumpliendo "de manera sistemática" la Ley de Temporalidad, lo que supone que al menos 125.000 interinos estén en abuso de temporalidad.

Desde el Área Pública de Comisiones Obreras (CCOO) consideran que el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso de la temporalidad en el empleo público confirma que el ordenamiento jurídico español sigue sin ofrecer una respuesta suficientemente eficaz para prevenir y sancionar el abuso en la utilización de relaciones temporales en el sector público.