En los próximos meses entrará en vigor la 'Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008'
MADRID, 15 Nov. (EUROPA PRESS) -
El vicepresidente de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), José Luis Martínez, demandó esta mañana que las políticas de empleo a favor de la inserción laboral de los discapacitados "fluyan con normalidad".
Con motivo de la inauguración de la I Conferencia 'Calidad e integración: Discapacidad, Empresa y Compromiso social', organizada por FEACEM entre hoy y mañana en el Hotel Intercontinental de Madrid, Martínez recordó que en España trabajan cerca de 200.000 personas con discapacidad, 50.000 de ellas en los Centros Especiales de Empleo (CEE) que facilitan su posterior integración en las empresas.
Martínez anunció que FEACEM aprovechará este encuentro para presentar varias propuestas como la creación de un sello de calidad específico para los CEE y la elaboración de un código ético para el funcionamiento de los mismos.
FEACEM es una patronal social compuesta por más de 300 CEE que dan empleo a cerca de 11.000 discapacitados. En España, existen 1.600 CEE que operan en diferentes sectores como la lavandería industrial, el reciclado sanitario y urbano, el cátering o el telemarketing.
ESTRATEGIA A FAVOR DEL EMPLEO
El evento también contó con la presencia del director general de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre la Discapacidad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Juan Carlos Ramiro, que alabó la inminente creación de la 'Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008' con la que España "se situará a la cabeza en esta materia" en la Unión Europea.
"Esta Estrategia removerá las barreras fiscales y socioculturales que dificultan el acceso al empleo de este colectivo al mismo tiempo que diseñará mejores políticas de empleo", indicó Ramiro que remarcó que gracias a esta ley "se articulará de un modo adecuado y definitivo la diversidad existente en políticas de empleo y se adoptarán medidas para alcanzar objetivos cuantificables".
Ramiro también destacó en su intervención el papel de las Administraciones Públicas que deben poner en práctica estas iniciativas "para hacer efectivo el acceso y el mantenimiento de los puestos de trabajo de los discapacitados".
Por su parte, el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Mario García Sánchez, también presente en las Jornadas, subrayó que la integración laboral de los discapacitados "conlleva una vida autónoma y evita situaciones de dependencia".
EL EJEMPLO DE TELEFONICA.
La clausura de la Jornada finalizó con la intervención del secretario general técnico de Telefónica, Luis Abril, que subrayó que el trabajo del Grupo a favor de la discapacidad "es un compromiso que se incluye en el sistema de gestión de la compañía".
"¿Por qué es tan importante esta cuestión para Telefónica?", preguntó Abril al auditorio y respondió: "para mejorar la vida de las personas y contribuir al progreso de las comunidades a través de servicios innovadores".
Puesto en marcha en el año 2006, el proyecto 'Telefónica Accesible' aúna todos estos conceptos con la intención de lograr "plena accesibilidad, aportar conocimiento y sensibilización, convertirse en aliado estratégico de las Administraciones Públicas y mejorar la calidad de vida de este colectivo", recordó Abril.
Para conseguir la plena eficacia de este programa, Telefónica cuenta con normas internas y externas que se aplican a todos los grupos de interés.
