USO reclama al Gobierno que se retribuya de forma "inmediata" el permiso parental

Archivo - Padre con un bebé.
Archivo - Padre con un bebé. - MIODRAG IGNJATOVIC/ISTOCK - Archivo
Europa Press Sociedad
Publicado: martes, 31 octubre 2023 14:52


MADRID, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Unión Sindical Obrera (USO) ha reclamado este martes al Gobierno que se retribuya de forma "inmediata" el permiso parental.

Así, según ha informado, ha dirigido un escrito a los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social para reclamar que el permiso parental que recoge el Real Decreto-ley 5/2023, para la conciliación familiar, se retribuya de forma "inmediata", tal y como marca la directiva europea.

Concretamente, ha señalado que la Directiva (UE) 2019/1158, en su artículo 8.3 determina que "el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán la remuneración o prestación económica, que la persona trabajadora deberá recibir en el tiempo de permiso parental de carácter intransferible (2 meses), la cual deberá facilitar que ambas personas progenitoras puedan disfrutar del permiso parental".

En esta misma línea, ha denunciado que la incorporación al sistema normativo español del permiso parental incumple con la Directiva Europea, en tanto que se establece como un permiso no retribuido.

Asimismo, la secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, Lourdes Pedrazuela, ha destacado que "el permiso parental, que debiera incentivar la corresponsabilidad y permitir a las personas trabajadoras conciliar su vida profesional y personal, sin embargo, se transforma más bien en un privilegio, ya que, a día de hoy se encuentra condicionado a la capacidad económica individual o familiar, que haga posible prescindir de un ingreso en el tiempo que dure este permiso, impactando, por tanto, negativamente en la vida y economía familiar".

Por ello, USO ha solicitado al Gobierno que se regule "apropiadamente" el permiso parental de ocho semanas por cuidado de menor y que se tomen "inmediatamente" las medidas necesarias "para que las personas trabajadoras puedan gozar efectivamente de este permiso de forma retribuida".

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