Caja de Extremadura contará con un Plan de Igualdad en el mes de octubre

PLASENCIA (CÁCERES), 7 (EUROPA PRESS)

El director de Recursos Humanos de Caja de Extremadura, Jacinto Guerrero, firmo esta mañana con la Fundación Mujeres el convenio por el que se compromete a analizar la situación de la entidad financiera en materia de igualdad. Un plan de igualdad cuya primera fase de análisis estará terminada a finales del mes de mayo y el plan completo en el mes de octubre.

Este proyecto será elaborado de manera paritaria por parte de una comisión entre empresa, representantes de trabajadores y la participación de la Fundación Mujeres como asesores en materia de igualdad. El plan tendrá en cuenta la situación retributiva, como selección de personal, salud laboral o formación.

La primera fase del plan de igualdad será "hacer una foto fija" según anunció Jacinto Guerrero de cómo trata la Caja "este tipo de situaciones, los temas de igualdad" y luego vendrán las fases de formación y toma de acciones que diseñe el plan.

Caja de Extremadura cuenta con 1.200 empleados, de los cuales 413 son mujeres (35 por ciento) y 792 hombres (65 por ciento), una situación que se debe, según el director de Recursos Humanos, a la larga trayectoria de la Caja de Extremadura ya que antes "históricamente era una profesión de hombres" y sin embargo entre los empleados menores de 40 años son más las mujeres que los hombres con un porcentaje del 54 por ciento frente al 46 por ciento, por lo que la tendencia de Caja de Extremadura "es clara" según Jacinto Guerrero "con la incorporación de mujeres en nuestra plantilla".

En puestos directivos es dónde se da mayor desproporción ya que sólo el 18 por ciento de los directivos son mujeres, algo que también se "contemplará" en el plan de igualdad. De la misma manera las bajas de personal por jubilación o enfermedad son del 83 por ciento de hombres y sólo el 17 por ciento de mujeres.