MADRID, 8 May. (EUROPA PRESS) -
Un total de 573 personas con problemas de discapacidad accedieron a la Administración entre 2004 y 2006, una cifra casi cuatro veces mayor que la registrada a lo largo del periodo 94-2003 (147), según datos presentados hoy por la secretaria general para la Administración Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, en la comisión del Congreso sobre estos temas.
La normativa vigente establece la necesidad de reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas discapacitadas, cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
A lo largo de los últimos tres años las cifras de acceso al empleo público, en el conjunto de los procesos de acceso libre y promoción interna fueron las siguientes: 2004 (95 sobre un total de 205 plazas convocadas); 2005 (122 sobre 244 plazas) y 2006 (155 sobre 284).
La secretaria general destacó que los resultados marcan "un cambio de tendencia significativo", tanto por el número de aspirantes, como por el número de aprobados. Así, entre 1994 y 2003, la cifra se situó en 147, apenas un 0,6 por ciento de los nuevos empleos de este periodo.
"Estamos ante una de las mejores cifras de empleo público en favor de las personas discapacitadas, probablemente en la historia de la administración española", destacó esta responsable.
En el caso de la promoción interna, la evolución de las plazas fue la siguiente : 2004 (49 personas), 2005 (76) y 2006 (76). De esta manera, en el conjunto del periodo aprobaron 201 personas de las 602 plazas reservadas.
Por sexos, no obstante, sigue siendo mayor el número de hombres que el de mujeres que acceden por este turno al empleo público: 3,34 por ciento, frente al 5,87 por ciento de hombres en 2006. Para la convocatoria del presenta año, la Administración ha reservado un total de 524 plazas tanto para el turno libre como para la promoción interna.
ACCESO AL EMPLEO EN CONDICIONES DE IGUALDAD.
La secretaria general destacó que las personas con cualquier tipo de discapacidad "tienen derecho a acceder al empleo público en condiciones de igualdad al resto de personas, con objeto de garantizar la igualdad efectiva de oportunidades".
Según dijo, este porcentaje se está cumpliendo por la Administración General del estado en las respectivas ofertas de cada año, incluso superándose: en las convocatorias de 2005 y 2006 se ha llegado al 5,8 y al 5,29 por ciento.
El ministerio de Administraciones Públicas da preferencia y un mayor cupo de reserva a las vacantes en cuerpos y categorías en las que se desempeñen actividades compatibles (escalas generales y grupo D más que en grupos superiores). Además, las plazas reservadas que queden desiertas no se pueden acumular al turno libre, de tal manera que se ponen disponible para el cupo del 5 por ciento, hasta un límite máximo del 10 por ciento.
