No hay duda de que la incorporación de mujeres en puestos directivos ha aumentado de forma significativa en los últimos años, pero también es incuestionable que no está todo hecho y que, ante nosotros, tenemos un largo camino que seguir recorriendo en materia de igualdad. Las empresas, incluidas las del sector seguros, desempeñan un rol clave en este proceso, que ya forma parte del compromiso de muchas organizaciones, conscientes de que la equidad de género conduce a mejores dinámicas, equipos, decisiones y resultados. Acciones de sensibilización, formación, conciliación o el fomento de la participación de las mujeres son solo algunas de las iniciativas que el tejido empresarial tiene a su alcance para revertir esta situación. Para una compañía como WTW, con vocación de liderazgo y profundo arraigo social, es esencial seguir impulsando con determinación la igualdad de género y la diversidad de los equipos en todas sus dimensiones. Pero este objetivo implica también la constante revisión y fortalecimiento del principio de meritocracia, fundamental para desarrollar una organización más capacitada, robusta, competitiva e inclusiva.
A pesar de los importantes avances que hemos presenciado en materia de igualdad en el terreno profesional en los últimos años, cada 8 de marzo tenemos la oportunidad de reflexionar sobre todo lo que hemos progresado, pero también sobre todo aquello que aún queda por hacer.
Aunque las cuestiones de género nos afectan a todos, desde las empresas se puede desempeñar un papel crucial en la promoción de la igualdad por varias razones, ya que el tejido empresarial tiene el poder y la responsabilidad de impulsar cambios significativos en la sociedad, tanto a nivel económico como social, a través de sus políticas, prácticas y cultura organizacional y es, además, un gran altavoz para lanzar mensajes a la sociedad.
La equidad en el ámbito de los seguros, especialmente en cargos directivos, es una prioridad para todas las empresas de nuestra industria. En particular, en WTW, donde las mujeres constituimos ya el 57% de nuestra fuerza laboral, estamos firmemente comprometidos con esta causa, considerándola un proyecto de gran impacto y sostenibilidad a largo plazo.
Es innegable el aumento de la participación femenina en el sector asegurador. Hace 40 años, solo el 3% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres. Con la llegada del nuevo siglo esta cifra creció ligeramente hasta el 4,2%. Sin embargo, a cierre de 2022, las mujeres ya representaban el 30% de estos roles, lo que evidencia un notable incremento en las últimas dos décadas.
Por otro lado, si bien los equipos de las aseguradoras están formados en su mayoría por mujeres, solo un 23% ocupan cargos en los consejos de administración. Esta cifra, no obstante, se ha incrementado desde 2019 en 6 puntos.
¿Cómo seguir avanzando en el progreso hacia la igualdad?
Para luchar contra la desigualdad en el sector asegurador y, más específicamente, en los puestos directivos es necesario contar con la voluntad y el compromiso de las compañías.
Empower Women in Insurance (EWI) es una red de profesionales creada por Inese a la que empresas como WTW nos hemos adherido por un objetivo común; alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector en 2025.
Desde la plataforma hemos acordado una serie de medidas para que las mujeres tengamos igualdad de oportunidades en los planes de carrera y en los procesos de selección tanto externos como internos, incentivando los criterios exclusivamente profesionales a la hora de elegir entre candidatos. Estas medidas van desde el impulso de la visibilidad de la mujer en el sector, ya sea en institutos y universidades como en medios y canales -externos e internos-; la incorporación de más presencia femenina en la decisión final de los procesos selectivos para que resulte en una selección más diversa; o, en el caso específico de los consejos de administración, promover una declaración de intenciones que deje constancia del compromiso con las medidas y buenas prácticas que velen por entornos laborales más diversos e igualitarios.
¿Qué ganamos con esto? En el caso concreto de WTW, abrazamos la cultura de la inclusión y diversidad (I&D) no solo por la urgencia de edificar sociedades más equitativas, abiertas e inclusivas, sino también porque creemos que es un pilar fundamental para el desarrollo de los negocios, sean del tipo que sean. Y es que realizar progresos tangibles en I&D tiene un impacto directo en nuestra capacidad de crecer y destacar en excelencia. Formar equipos diversos ayuda a tomar mejores decisiones, ser más creativos y mejorar nuestra capacidad de apoyar a los clientes en sus necesidades.
Todas las medidas que llevamos a cabo en WTW se ven reflejadas en un Comité de I&D y RSC que vela por el cumplimiento del Plan de igualdad, que, en nuestro caso, está basado en cuatro ejes: sensibilización y formación; conciliación y corresponsabilidad; prevención, erradicación del acoso y discriminación; y fomento de la participación y liderazgo de las mujeres. Asimismo, disponemos de un calendario global de actividades de I&D y realizamos con frecuencia campañas de sensibilización, concienciación y formación.
20 años atrás, apenas había mujeres referentes en las que inspirarse en el sector asegurador, algo que, afortunadamente, está cambiado en la actualidad. Por ello, en el marco del Día Internacional de la Mujer, en WTW cada año organizamos encuentros informales con role models en los que entrevistamos a mujeres directivas de la compañía que, por su trayectoria profesional, experiencia vital, resiliencia y modelo de liderazgo, nos inspiran en nuestro día a día para que compartan su experiencia.
De hecho, en WTW fuimos pioneros en organizar eventos para mujeres directivas y una de las acciones que llevamos a cabo en este sentido está basada en la atención a las necesidades específicas de nuestras empleadas, con un enfoque en el desarrollo del talento femenino hacia puestos directivos, la orientación y conexión con los clientes y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Otra de las iniciativas que más éxito cosechan son las sesiones de coaching, donde reflexionamos y ayudamos a compañeras en sus inquietudes profesionales o a tratar problemáticas que suelen afectarles más a ellas, como el famoso síndrome del impostor.
Es alentador ver cómo cada vez más empresas implementan planes de igualdad y tejen iniciativas para reducir la brecha de género que todavía persiste. Estoy segura de que, trabajando juntos, lograremos una verdadera igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este es un camino que solo completaremos si avanzamos unidas y unidos hacia ese objetivo.
Carla Otero es Head of Communications | Inclusion & Diversity Country Leader | Co-Chair RSC de la aseguradora WTW.
