Abierto el plazo de presentación de candidaturas de la XXII Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible

MADRID, 24 Abr. (EUROPA PRESS) -

El plazo de presentación de candidaturas de la XXII Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible, impulsados por la dirección general de Mujer de la Comunidad de Madrid y organizados por CVA, acaba de abrirse con el fin de volver a reconocer a las empresas que destacan por sus políticas innovadoras en materia de flexibilidad laboral.

Las compañías con domicilio fiscal en Madrid podrán inscribirse en el Premio Madrid Empresa Flexible hasta el próximo 31 de mayo de 2026. Además, las categorías premiadas incluyen a grandes empresas (más de 250 empleados), medianas empresas (entre 50 y 249 empleados) y pequeñas empresas (entre 10 y 49 empleados), como han detallado sus impulsores.

Para realizar la inscripción es necesario que el responsable del departamento de Recursos Humanos, o la persona designada por él, complete el cuestionario correspondiente a su categoría. En él se aborda la flexibilidad organizativa de la empresa, el teletrabajo, las políticas de diversidad y la cultura flexible. Este cuestionario está disponible en la página web oficial del evento ('www.cvalora.com'), aunque también se puede solicitar por correo electrónico a 'cva@cvalora.com'.

Durante más de dos décadas, los Premios Madrid Empresa Flexible --que cuentan con la colaboración de CEIM, Cámara de Madrid y ESADE-- han premiado a las compañías que han sabido adaptarse, crecer y prosperar cuidando el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados.

En 2025 participaron un total de 208 empresas. De este total, 12 fueron finalistas: 6 en la categoría gran empresa, 3 en la categoría mediana empresa y 3 en la categoría pequeña empresa. Todas ellas fueron elegidas para pasar a la segunda fase de los premios, que consiste en una encuesta a una muestra aleatoria de empleados y una entrevista con el responsable de recursos humanos o cargo de responsabilidad designado por la empresa.

La organización espera poder aumentar el número de candidaturas este año para poder seguir reconociendo y difundiendo las prácticas en políticas de equilibrio de la vida profesional y personal que implantan las empresas de la región. El acto de entrega de los premios tendrá lugar en una fecha por determinar del mes de octubre, cuando se concederán también los distintivos 'Empresa más igual' y 'Retribución más igual'.

"Aunque queda mucho por hacer, se ha avanzado en materia de corresponsabilidad y muchas empresas se han dado cuenta que implicarse en los problemas sociales son una ventaja competitiva. La primera cuestión social que debe cuidar una empresa es su plantilla. Cómo tratas a tus empleados, cómo los cuidas, es un valor que crea la empresa. Este valor debe ser fomentado por la Administración. En materia de flexibilidad, gobiernos y empresas deben trabajar a la par", afirma la CEO de CVA, Marisa Cruzado.