MADRID, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -
Fundación máshumano, EJE&CON e IESE han firmado un acuerdo para fomentar la promoción del acceso de mujeres a puestos de dirección y Consejos de Administración en las empresas españolas, según informan los impulsores del acuerdo.
Así, como primera actividad, se llevará a cabo un análisis y
diagnóstico de las respuestas obtenidas en una serie de encuestas sobre la implantación de medidas que faciliten la promoción de mujeres a puestos de alta dirección que EJE&CON y Fundación máshumano lanzarán a todas las empresas firmantes del 'Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento Femenino y la Competitividad
Empresarial'.
El Código EJE&CON, presentado en la CEOE a empresas y administración pública en mayo de 2018, tiene como objetivo facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género, y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres.
Este Código de buenas prácticas, dirigido a todas las organizaciones empresariales con más de 200 trabajadores con independencia de su sector, define un conjunto de recomendaciones y principios sobre igualdad de género para el sector privado que permiten a las organizaciones desarrollar políticas de talento sin género, ya cuenta con más de quince empresas adheridas, que serán las empresas a las que se lanzará la encuesta y cuyo análisis dará lugar a un informe que se publicará en 2019.
