Fundación SERES elabora una guía práctica para ayudar a las empresas a incorporar la transición justa en su estrategia

MADRID, 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

Fundación SERES ha presentado este martes la guía práctica 'Transición justa: guía para una implementación efectiva en la empresa', un documento diseñado para facilitar a las compañías la integración de la dimensión social de la transición ecológica en sus decisiones y modelos de gestión.

La publicación responde a una realidad cada vez más evidente: la transición hacia una economía baja en carbono está transformando a gran velocidad los modelos productivos, los territorios y el empleo, y su éxito dependerá también de que genere oportunidades para las personas, como argumentan sus impulsores.

La guía es resultado del trabajo desarrollado durante los dos últimos años en el marco del LabS SERES Transición Justa, un espacio de colaboración y aprendizaje compartido en el que han participado empresas de distintos sectores, con presencia nacional e internacional, así como instituciones, entidades y expertos.

Así, el documento ofrece un marco de actuación para entender la situación de partida de cada organización, identificar niveles de madurez y avanzar en la integración de criterios sociales en ámbitos como empleo, la inclusión, la cohesión territorial y las cadenas de valor.

En concreto, la publicación se estructura en torno a cuatro pilares de impacto (empleo digno y reconversión laboral, inclusión y equidad, desarrollo territorial y cohesión regional, y cadena de valor y ecosistema) y tres habilitadores transversales: gobernanza y responsabilidad, participación y diálogo social, y medición, transparencia y reporte.

Además, incorpora una herramienta de madurez orientada a que las empresas puedan evaluar cómo están integrando la dimensión social en sus procesos de transformación, identificar fortalezas y brechas y definir hojas de ruta adaptadas a su realidad.

El trabajo realizado con empresas refleja que ya existen avances relevantes, especialmente en formación, inclusión y diálogo con grupos de interés, aunque persisten desafíos importantes en la integración de la cadena de valor, la medición del impacto social y la articulación de un enfoque más estructurado, añade Fundación SERES.

"La transición ecológica no será verdaderamente transformadora si no incorpora de forma estructural su dimensión social. Esta guía nace para ayudar a las empresas a aterrizar la transición justa en su estrategia y en su operativa, con un marco común, una herramienta práctica de madurez y una hoja de ruta que permita avanzar de forma realista, medible y útil. Integrar este enfoque no solo reduce riesgos: fortalece la competitividad, la cohesión territorial y la relación con los grupos de interés. En definitiva, se trata de transformar la economía sin dejar a nadie atrás", ha defendido la directora general de Fundación SERES, Ana Sainz, en la presentación, en la Dirección General de la ONCE en Madrid.

La jornada ha arrancado con una bienvenida institucional a cargo de Sainz y el director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, Fernando Riaño. A continuación, el consejero económico en la Representación de la Comisión Europea en España, Eduardo Gómez Casado, ha abordado la agenda europea para una economía sostenible y competitiva, y la project manager en Fundación SERES, Daniela Musetti, ha presentado las principales claves de la guía: el 60% de las empresas identifica el empleo digno y la reconversión laboral como su dimensión más desarrollada, y el 50% señala la cadena de valor y el ecosistema como el ámbito más importante por fortalecer.

El encuentro ha continuado con una conversación bajo el título 'Miradas cruzadas sobre la transición justa', en la que han participado miembros de Mutualidad, OIT para España, Sacyr y Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT).

La mesa redonda ha permitido contrastar distintas perspectivas sobre cómo aterrizar la transición justa en la gestión empresarial, poniendo el foco en la necesidad de contar con marcos prácticos para traducir este enfoque en decisiones concretas; en cómo acompañar la transformación del empleo, la cadena de valor y los territorios de forma equilibrada e inclusiva; en la importancia del diálogo social, la salud laboral y el empleo de calidad; y en la aparición de nuevos riesgos sociales ligados a cuidados, envejecimiento o protección financiera.

El cierre institucional ha contado con la coordinadora de Acompañamiento Territorial del Instituto para la Transición Justa, Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Begoña María-Tomé Gil, quien ha puesto el foco en la cohesión social y territorial como elementos clave de la transición ecológica.