MasOrange obtiene por primera vez la certificación internacional Geeis que avala sus políticas de igualdad e inclusión

MADRID 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

MasOrange ha obtenido por primera vez la certificación Geeis (Gender Equality European & International Standard), un sello internacional que avala su compromiso con el desarrollo de políticas e iniciativas para impulsar la igualdad, la diversidad y la inclusión en la compañía, coincidiendo con la celebración el próximo 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

La distinción, como ha detallado la compañía en un comunicado, se suma a los programas de formación, prácticas inclusivas y alianzas estratégicas con los que MasOrange "fomenta una cultura de respeto, participación activa e impacto positivo en la sociedad, reforzando su compromiso con la diversidad y la responsabilidad social".

En contexto, Geeis es un estándar europeo e internacional que evalúa de forma independiente el grado de desarrollo, implantación y seguimiento de las políticas y prácticas de igualdad profesional y de diversidad e inclusión en las organizaciones y tiene una vigencia de cuatro años.

El alcance de la certificación concedida a MasOrange comprende al conjunto del grupo laboral y se ha obtenido tras un proceso de auditoría externo realizado por TÜV Rheinland France, que ha tenido en cuenta el contexto de integración que dio lugar a la entidad actual, así como la armonización de marcos normativos, políticas y prácticas internas.

Según MasOrange, desde la compañía han mantenido "un firme compromiso con la generación de impacto positivo en la sociedad, promoviendo la igualdad y la inclusión tanto dentro como fuera de su organización". En este contexto, la diversidad se ha convertido en un motor estratégico de innovación y cohesión, impulsando la creación de equipos cada vez más inclusivos y enriquecedores.

La certificación Geeis ha destacado las acciones, políticas y alianzas estratégicas de MasOrange para promover un entorno laboral abierto, seguro y respetuoso para todos sus profesionales, así como las iniciativas de formación, sensibilización y medidas de igualdad de oportunidades y conciliación integradas en los compromisos sociales y de sostenibilidad de la compañía.

Entre las acciones implementadas en estos años en el marco de esta estrategia figuran los programas de desarrollo y formación, los procesos de recursos humanos y una comunicación transparente. La compañía se ha sumado en 2024 a la Carta de la Diversidad, promovida por la Comisión Europea, y participa en entidades como la Fundación Diversidad, Redi e Intrama.

Según ha explicado la directora de Recursos Humanos de MasOrange, Mireia Vidal, "la diversidad es un pilar fundamental en la estrategia de Personas de MasOrange, contribuyendo a fortalecer la organización a través de la pluralidad interna".

"Un reconocimiento como el de Geeis nos motiva a seguir desarrollando y perfeccionando nuestras políticas de igualdad y diversidad, desde el diálogo social y la gestión responsable, con el objetivo de convertir a MasOrange en un referente en estos ámbitos y generar un impacto positivo, tanto en nuestro entorno laboral como en la sociedad en general", ha asegurado Vidal.