EYSA, filial de FCC, pone en marcha su Plan de Igualdad

MADRID, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -

EYSA, filial de FCC especializada en la gestión, explotación, control y mantenimiento de aparcamientos, y los sindicatos UGT y CC.OO. acaban de firmar un Plan de Igualdad, vigente hasta el 31 de diciembre de 2013.

En un comunicado, EYSA destaca que se trata de la primera empresa del sector que firma un plan de estas características. En concreto, el plan consiste en un "conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr en el ámbito global para el que ha sido diseñado, y en cada empresa en particular, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo".

Entre otras medidas, el documento destaca tener un permiso no retribuido durante el tiempo necesario en el supuesto de adopciones internacionales, dar preferencia de contratación a mujeres con violencia de género declarada, así como la celebración de reuniones extraordinarias de la comisión de seguimiento en supuestos de discriminación por razón de sexo, por embarazo o maternidad.

Otros objetivos concretos del plan pasan por promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades; o promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.

Asimismo, también aboga por fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género; y velar por la seguridad y salud de trabajadores y trabajadoras, entre otros aspectos.