MADRID, 26 Dic. (EUROPA PRESS) -
La mutua MAZ ha valorado positivamente el primer año de su Plan de Igualdad, puesto en marcha para desarrollar una forma de trabajo que "respete y favorezca" la paridad de género dentro de la organización.
Este plan incluye medidas como la introducción de géneros minoritarios en determinadas categorías laborales, una mayor promoción de las mujeres en determinados puestos de trabajo, un estudio de las tablas salariales, medidas para fomentar la conciliación laboral y familiar y el desarrollo de planes de formación para toda la plantilla, que han sido adoptadas por MAZ.
En concreto, los cursos que han tenido una mayor proyección han sido los dirigidos a la reincorporación de personas después de una baja por maternidad o paternidad; excedencia o cualquier otra situación de estas características, "con el fin de promover una integración más rápida y efectiva".
La mutua ha manifestado que con este plan establece, como parte de la cultura de la organización, "un modelo de gestión de personas basado en el respeto por la igualdad de oportunidades, la conciliación y la diversidad. Además, promueve el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y garantiza las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo profesional y condiciones laborales.
Por último, MAZ ha recordado que para los próximos años seguirán "apostando por el cumplimiento de la Política de Igualdad y mejorando la puesta en marcha de las medidas más prioritarias".
