RSC.-Casi el 45% de los empleados de Seur se acogen al Plan de Retribución Flexible de la compañía

MADRID 21 Jul. (EUROPA PRESS) -

Casi el 45 por ciento de los empleados de SEUR se han acogido hasta la fecha al Plan de Retribución Flexible de la compañía, una iniciativa realizada en base a los resultados de la Encuesta de Satisfacción de Empleados realizada en la plantilla anualmente.

Según ha asegurado la empresa en un comunicado, con este Plan, cada empleado puede sustituir una parte de su retribución dineraria por fórmulas de retribución alternativa, con las que podrá beneficiarse fiscalmente. Además, señala que la campaña permite adaptar esta compensación a las necesidades del individuo y promueve ventajas económicas, que "en otros casos, ningún particular podría contratar de una forma tan beneficiosa".

Para ello, el Plan incluye un amplio abanico de productos y servicios que la empresa pone a disposición de sus empleados, como los seguros de salud para empleados y familiares, los programas de formación, los cheques-comida y guardería, así como equipos informáticos, entre otras cosas.

Así, los productos más demandados han sido los seguros de salud en un 21 por ciento, los de formación con un 20 por ciento y los cheques-comida con un 18 por ciento. De este modo, el proyecto ha permitido que los empleados adscritos hayan aumentado, de media anual, un 2 por ciento sus ingresos netos.