Desarrollar una estrategia corporativa que se anticipe a los cambios que van a experimentar las plantillas empresariales en los próximos años, contar con equipos de Recursos Humanos que gestionen la diversidad de manera productiva, combinar los puntos fuertes de los diferentes trabajadores, huir de los sesgos por edad o apostar por la formación continua son algunas de las claves que deben tener en cuenta las compañías ante el desafío que genera el cambio demográfico en el que se encuentra inmersa la sociedad.