Futuro del trabajo

Contratar a personas con discapacidad diversifica competencias y atrae inversores, según un informe


   Contratar a personas con discapacidad tiene distintas ventajas para las empresas, ya que reduce la rotación de personal, diversifica las competencias, atrae inversores, mejora la productividad, capta y fideliza talento, potencia la cultura de la colaboración y mejora la reputación corporativa, según un informe elaborado por el Instituto de Innovación Social de Esade y la Fundación Randstad.

Participan:
Logotipo Acerinox
Logotipo AEDAS Homes
Logotipo Aena
Logotipo BBVA
Logotipo Coca-Cola
Logotipo Correos
Logotipo Enagás
Logotipo Endesa
Logotipo Esade
Logotipo Ferrovial
Logotipo GSK
Logotipo Iberdrola
Logotipo IKEA
Logotipo Inditex
Logotipo Mapfre
Logotipo Mercadona
Logotipo Merlin
Logotipo Grupo Mutua
Logotipo Redeia
Logotipo Repsol
Logotipo de Telefónica
Logotipo de Danone
Logotipo de Grupo Tragsa
Logotipo de Huawei
Logotipo Naturgy
Logotipo Paradores
Logotipo Prosegur
Logotipo Sacyr
Logotipo Schindler