Declaren improcedent l'acomiadament el 2023 del director tècnic d'OAM de Parcs i Jardins de l'Ajuntament de València

   VALNCIA, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -

   El Jutjat social número 8 de Valncia ha declarat improcedent l'acomiadament a l'abril del 2023 del que fóra director tcnic de l'Organisme Autnom Municipal (OAM) de Parcs i Jardins de l'Ajuntament i ordena readmetre-ho o indemnitzar-ho amb més de 316.000 euros.

    La sentncia, datada el 2 de desembre i a la qual ha tingut accés Europa Press, estima en la seua pretensió subsidiria la demanda presentada per este exempleat de Parcs i Jardins sobre qui la direcció de l'OAM de l'Ajuntament de Valncia va acordar, invocant el conveni collectiu 2022-2024, la seua jubilació forosa amb efectes de 30 d'abril del 2023.

    El treballador, que prestava servici des de juliol del 1984, va denunciar en considerar que s'havia vulnerat el seu dret a no ser discriminat per raó d'edat per haver-se-li imposat una jubilació forosa sense reunir els requisits de la disposició addicional 10 de l'Estatut dels Treballadors, quan el conveni collectiu aplicable que s'invocava en la decisió empresarial no es trobava publicat en la data en la qual es va comunicar la decisió, per la qual cosa mancava d'eficcia jurídica.

    La jutgessa explica que la discrepncia entre les parts es produx respecte a la qualificació que ha de donar-se a la comunicació per la qual la demandada posava en coneixement del treballador la finalització de la relació laboral en complir 68 anys.

    Reconeix que, com exposa la part demandant, el conveni collectiu no es trobava publicat en el moment en el qual es va adoptar la decisió d'extingir la relació laboral el 26 d'abril del 2023, ja que es va publicar dies més tard --el 9 de maig del 2023--, encara que apunta que aix no impediria reconixer eficcia al citat conveni collectiu que fixava expressament en el seu article 3 un mbit temporal comprs entre l'1 de gener del 2022 i el 31 de desembre del 2024.

    No obstant aix, aclarix en la seua resolució, "no pot concloure's que el precepte del conveni collectiu que servix de fonament a la decisió de la demandada complisca amb les exigncies fixades pel Tribunal Suprem doncs es limita a assenyalar de forma genrica que estes mesures, entre elles la jubilació forosa 'permetrien dins de les possibilitats que fixe la LPGE definir nous models i perfils oferir els llocs per a la incorporació de nou personal rejovenint la plantilla'".

    És a dir, "no es dona una especifica i concreta definició sobre els mecanismes que determinarien, en aplicació al cas del demandant, que després de la jubilació forosa el seu lloc fóra redefinit o haja perms, o poguera permetre, l'accés a nou personal". Per tant, "mancant la decisió extintiva d'un suport convencional ajustat a dret", ha de concloure's que es va tractar d'un acomiadament, argumenta.

    Ara bé, precisa, la previsió del conveni sobre la qual es va basar la decisió de la demandada no s'ajuste a totes les exigncies fixades pel TS "no ha de comportar necessriament que ens trobem davant d'una decisió que puga titllar-se de nulla per discriminatria ni per tant determinar el reconeixement d'indemnització resarcitoria basada en la vulneració de drets fonamentals".

JURISPRUDNCIA

    I afig: "La validesa d'este tipus de pactes en la negociació collectiva ha quedat recolzada per la jurisprudncia que s'ha citat, per la qual cosa l'incompliment de les exigncies o requisits formals ha de determinar si escau la improcedncia de la decisió amb les conseqüncies establides" per la llei.

    En conseqüncia, la resolució --contra el qual cap recurs-- conclou que l'actuació de l'organisme municipal constitux un acomiadament improcedent.

    La condemna dona l'opció de readmetre al treballador, amb abonament dels salaris de tramitació des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentncia o fins hui en la qual la part actora hi haguera trobat o trobara un altre treball, a raó de 253,82 euros diaris, o bé abonar-li una indemnització equivalent a 33 dies de salari per any treballat, calculat conforme al salari fixat en els fets provats de la present, la qual cosa suposa un total de 316.009, 24 euros.

    Per al cas que no optara l'ocupador en el termini de 5 dies des de la notificació de la present s'entendr que opta per la readmissió.