LOS BARRIOS (CÁDIZ), 17 May. (EUROPA PRESS) -
Acerinox Europa ha lamentado el resultado de la votación de la plantilla de la planta de Los Barrios (Cádiz) en contra de la propuesta de IV Convenio Colectivo presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y ha señalado que estudiará diferentes alternativas para tratar de garantizar la viabilidad de la fábrica.
La empresa valorará las próximas acciones a tomar, ha indicado en un comunicado, señalando que ante la imposibilidad de haber alcanzado un acuerdo hasta la fecha, estudiará diferentes vías.
Cabe recordar que los trabajadores de la empresa han votado este jueves en contra, con amplia mayoría, de la propuesta de convenio colectivo presentada como mediación por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). Así, han sido un total de 1.200 trabajadores los que han votado que no a la propuesta frente a 427 votos a favor.
Fue este lunes cuando el CARL presentó la propuesta al comité de huelga de los trabajadores y a la empresa después de que en la última reunión celebrada entre las partes para intentar llegar a un acuerdo, la empresa y comité de huelga presentaran nuevas cuestiones que a juicio de los mediadores separaban aún más las posiciones de las partes.
Por ello, tras "realizar un análisis en profundidad de todo el proceso seguido y, especialmente, la evolución de los movimientos negociadores de las partes y las argumentaciones ofrecidas", el CARL elaboró una propuesta de mediación que consideró "equitativa" para recoger los principales requerimientos de las partes.
Por su parte, la empresa manifestó que al considerar "imprescindible poner fin a este conflicto", sometía su decisión final al resultado de la votación de la propia plantilla, y en el caso de que esta respaldara la propuesta de la mediación del CARL, Acerinox Europa daría su conformidad a la propuesta, a pesar de que considera que no era suficiente para la viabilidad de la planta y suponía una "ralentización de la necesaria adecuación de la planta a la situación de la demanda y del mercado".
En la propuesta, el equipo técnico señalaba que la había elaborado desde la valoración de los tres aspectos a los que las partes habían concedido mayor importancia, como es, por parte de la empresa, un imprescindible cambio de modelo que asegure su viabilidad futura, así como, por la parte social, que cualquier cambio de modelo sea compatible con la conciliación de la vida personal y familiar y el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.
En cuanto a la estructura, se dividió en cuatro bloques, con uno primero que recogía las cuestiones económicas, un segundo referido a la organización y el tiempo de trabajo, un tercer bloque con los artículos referidos a las cuestiones sociales y un cuarto bloque denominado "de mejora continua" y que recogía aspectos de futuro para la empresa y las relaciones laborales.
La propuesta, tras una votación durante la jornada de este jueves, ha sido rechazada por la mayoría de los trabajadores, por lo que ahora las partes tendrán que volver a pronunciarse sobre los siguientes pasos a dar para intentar llegar a un acuerdo en el conflicto de la negociación del convenio colectivo, que mantiene a la plantilla con una huelga que comenzaron hace más de 100 días.
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