Junta comunica a Artenius que aprueba el ERE temporal en los términos acordados en las negociaciones, según UGT

SAN ROQUE (CÁDIZ), 16 (EUROPA PRESS)

El sindicato UGT anunció hoy que la Delegación Provincial de Empleo de la Junta en Cádiz ha comunicado vía fax a la empresa Artenius San Roque (Cádiz) que ha decidido aprobar el Expediente de Regulación Empleo (ERE) temporal propuesto por la parte empresarial en los términos y condiciones negociadas con los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, que fueron ratificadas por el 64 por ciento de la plantilla en asamblea.

Según explicó UGT en un comunicado, la decisión fue recibida "con agrado" por los representantes de los trabajadores, que consideran "positiva" la decisión de la Administración andaluza que supone "el mantenimiento de los 94 puestos de trabajos actuales en la planta" y porque "acaba con la amenaza del ERE extintivo" presentado el pasado 16 de octubre.

A partir de ahora, mientras se mantenga este ERE temporal, se comenzará una rotación de unos 12 trabajadores por turno para que se mantenga operativa la planta hasta que se reinicie la actividad en torno a marzo de 2010, fecha en la que la empresa espera poder haber reunido una cantidad financiera suficiente para reiniciar la actividad.

LOS ACUERDOS

Dentro de los principales aspectos de este acuerdo, UGT aludió a mejoras sociales y económicas en el ERE suspensivo con respecto a las que había en vigor. Además, los sindicatos y la empresa acordaron una congelación salarial por los próximos cuatro ejercicios económicos, que junto con otros cambios organizativos posibilitarán a la empresa el ahorro pretendido en los costes laborales.

Adicionalmente, ambas partes pactaron un paso de un 7,5 por ciento de salario fijo a variable, que se reintegrará en función de los resultados económicos de la empresa. Del mismo modo, citó el compromiso de Artenius de mantener la totalidad de la plantilla y la incorporación de cláusulas de protección frente a posibles ERE futuros o situaciones de cierre empresarial.

Finalmente, significó que se incorporan medidas paliativas para los trabajadores despedidos a consecuencia del ERE anterior en forma de bolsa de trabajo para sustituciones y nuevas necesidades de contratación, así como la posibilidad de permuta en caso de baja voluntaria de alguno de los trabajadores actuales.