Madrid y Álava, las provincias que más atraen a los trabajadores, y Cádiz y Cantabria, las que menos

MADRID 22 Mar. (EUROPA PRESS) -

Madrid y Álava son las provincias españolas que más atractivo tienen para los trabajadores, frente a Cádiz y Cantabria, de donde salen más trabajadores de los que entran, según un informe sobre movilidad interprovincial realizado por la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

En concreto, por cada trabajador que sale de Madrid y Álava entran casi dos, lo que convierte a estas dos provincias en las más atractivas para trabajar. Les siguen Jaén, Barcelona y Soria y algo más lejos Huesca, Castellón, Cuenca, Málaga, Vizcaya, Navarra, Baleares, Guadalajara y Valladolid.

En el resto de provincias españolas, el flujo de capital humano es negativo, es decir, que se trata de zonas que más que absorber mano de obra la exportan hacia otras provincias. Es el caso de Cádiz y Cantabria, las menos atractivas, pero también de Cáceres, Toledo, Alicante, Asturias y Zamora, todas ellas a la cola de este ranking.

Según el estudio de Agett, la tasa de movilidad interprovincial, que refleja la relación entre las entradas y las salidas, se situó en 2010 en el 12,2 por ciento, una décima por debajo de la de 2007, año en el que comenzó la crisis, y tres décimas inferior a la de 2008, año en el que se alcanzó un máximo del 12,5 por ciento.

Guadalajara y Cuenca, con una tasa superior al 29 por ciento, son las provincias que presentan una mayor tasa de movilidad interprovincial, frente a Tenerife y Las Palmas, las de menor tasa, con cifras por debajo del cinco por ciento en ambos casos.

El número de contratos que implicaron el desplazamiento de los trabajadores entre provincias aumentó un 4,5 por ciento en tasa interanual en 2010, hasta situarse en 1.756.370 contratos.

Según Agett, el perfil del trabajador que se desplaza entre provincias para acceder a un empleo es el de un trabajador varón de entre 25 a 34 años que trabaja en la agricultura y que posee baja o nula cualificación.

MADRID ACAPARA EL 15% DE LAS ENTRADAS

De acuerdo con este informe, Madrid acapara el 15,4 por ciento de las entradas de trabajadores, seguida de los otros grandes núcleos urbanos: Barcelona (nueve por ciento), Sevilla (cinco por ciento) y Valencia (4,4 por ciento).

Madrid y Barcelona presentan una ratio de entrada superior a la de salida (8,4 por ciento y 6,07 por ciento, respectivamente), mientras que en Sevilla y Valencia es el contrario (su ratio de salidas es del 5,5 por ciento y del 4,5 por ciento, respectivamente).

Estas cuatro provincias son responsables de un tercio de todas las entradas de trabajadores (33,8 por ciento) y de una de cada cuatro salidas de trabajadores a nivel nacional (24,8 por ciento).