Economía/Laboral.-El Supremo ratifica que los trabajadores de Leroy Merlin podrán acumular sus horas de descanso semanal

SANTANDER, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia de la Audiencia Nacional promovida por el sindicato UGT que fuerza a la firma empresarial Leroy Merlin a aplicar el descanso semanal de día y medio a sus trabajadores con nuevos criterios distintos a los adoptados hasta ahora, algo que según la central ugetista, "provocaba que los 7.000 empleados de la empresa perdiesen en muchas ocasiones parte de su tiempo de descanso, por lo general medio día".

Según aclaró hoy la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, el fallo judicial del Tribunal Supremo reafirma la anterior sentencia favorable a la demanda del sindicato y establece que "cuando el día de descanso de un trabajador coincida en domingo, éste comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y será acumulable, por lo que no se computará a las 12 horas de descanso diario entre jornadas".

Esta medida, según precisa la federación ugetista, se aplicará también a los casos en los que el descanso semanal no coincida con un domingo, donde tampoco la empresa podrá recurrir a las 12 horas entre jornadas laborales para compensar a sus trabajadores.

Además, el Tribunal Supremo fija otros nuevos criterios para que los trabajadores de Leroy Merlin disfruten de su descanso semanal, entre ellos, que "cuando excepcionalmente se tenga que desglosar en un día y en medio día, el descanso semanal será de un día completo en una semana y dos en la siguiente sin afectar tampoco a las citadas 12 horas entre jornadas laborales".

En todos los casos, asevera el alto tribunal, "esta distribución de descansos no puede implicar en modo alguno disminución de la jornada laboral anual pactada".

La federación de Comercio de UGT instó hoy en un comunicado a extender la aplicación de esta sentencia judicial a los convenios colectivos del comercio para "asegurar que todos los trabajadores disfruten del descanso que les corresponde y puedan llegar a hacer real la conciliación de la vida laboral y familiar".