El secretario de Estado de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha afirmado que, a pesar de que el currículum ciego está pensado inicialmente en materia de igualdad hombre-mujer, no se descarta, "sino todo lo contrario", que sirva también para "remover obstáculos de personas donde pueda haber otros sesgos en proceso de reclutamiento", como son las personas con discapacidad.
