Cuatro de cada cinco empresas españolas informa sobre sostenibilidad de forma sistematizada, según CEOE

Motivos para la elaboración voluntaria del informe de sostenibilidad.
Motivos para la elaboración voluntaria del informe de sostenibilidad. - CEOE

MADRID 29 Jul. (EUROPA PRESS) -

Cuatro de cada cinco empresas españolas (un 80%) informa sobre sostenibilidad de manera sistematizada y organizada, según el informe 'Situación del 'reporting' de sostenibilidad en España' elaborado por la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE.

El estudio, codirigido por Carmen Aparicio y Cristina de Cevallos desde el Área de Sostenibilidad de la CEOE sobre una encuesta a 143 entidades, constata que la sostenibilidad se ha consolidado como un elemento "integrado en la estrategia y en la gestión empresarial", tanto en grandes compañías como en pymes y microempresas.

En concreto, un 30% de las empresas reporta desde antes de la entrada en vigor de la Ley 11/2018 (más de ocho años), mientras que un 48% lo hace desde hace entre cuatro y siete años y más de un 20% ha incorporado esta práctica en los últimos tres años.

Asimismo, según los datos, ocho de cada diez empresas cuentan con una estrategia o plan director de sostenibilidad, fijándolo en un horizonte de dos a cuatro años casi la mitad de ellas y superando ese periodo un 37%.

Además, desde la organización han destacado que el 77% de las compañías asegura que el 'reporting' ha generado beneficios que van "más allá del mero cumplimiento normativo", viendo la sostenibilidad como una oportunidad de mayor rentabilidad y valor añadido.

La jefa de área del departamento de Sostenibilidad de CEOE y coautora del informe, Carmen Aparicio, ha asegurado que "la sostenibilidad y la competitividad avanzan hoy de manera estrechamente vinculada", destacando el progresivo incremento de la inversión de las empresas en los últimos años en materia de capacitación y formación en sostenibilidad.

En este sentido, el 50% de las empresas de menos de 250 empleados ha invertido en formación y capacitación, lo que sitúa a esta parte del tejido empresarial como foco de atracción, retención y promoción de talento.

En cuanto a las motivaciones, siete de cada diez afirman emplear la sostenibilidad fruto de un compromiso genuino con la misma, mientras que menos del 50% asegura hacerlo por una cuestión reputacional.

Respecto a las demandas empresariales de cara a la trasposición de la directiva CSRD y del paquete Ómnibus I, las compañías coinciden en la necesidad de avanzar hacia un marco regulatorio "más estable, predecible y coherente".

Finalmente, según el informe, las empresas demandan la necesidad de reforzar el acompañamiento institucional con guías prácticas y criterios interpretativos, aplicar el principio de proporcionalidad adaptando los rquisitos al tamaño, estructura y capacidades de las empresas y armonizar y simplificar los estándares de reporte.

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