MADRID, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno, a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha abierto el procedimiento para la concesión del distintivo 'Igualdad en la Empresa' correspondiente al año 2017, un sello de excelencia que distingue a aquellas empresas y entidades que destacan significativamente en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con las personas que integran sus plantillas.
Según publica este lunes 12 de febrero el Boletín Oficial del Estado (BOE), el plazo de presentación de solicitudes para esta convocatoria será de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente orden en el BOE.
Podrán presentar su candidatura empresas o entidades, de capital público o privado, que ejerzan su actividad en territorio español. Para ello, deben descargarse una serie de documentos en la web del Ministerio de Sanidad ('http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/
iEmpleo/Distintivo_Igualdad_en_la_Empresa/DIE_home.htm') aunque también podrán ser facilitados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, previa petición, al correo electrónico 'distintivoie@msssi.es'.
Cada una de las empresas o entidades de un mismo grupo que concurran a la convocatoria deberán presentar una candidatura individual e indicar el nombre o razón social y el Número de Identificación Fiscal (en adelante, NIF) de las otras empresas o entidades del grupo que también se presenten a esta convocatoria.
El distintivo busca reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo,
en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Las empresas que obtengan esta distinción pasarán a formar parte de la Red de empresas con distintivo 'Igualdad en la Empresa' o Red DIE, que tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas
públicas para conocimiento de la sociedad en general.
