Publicado 06/03/2018 19:09

Grupo Piñero mantiene su apuesta por la sostenibilidad en sus hoteles

Grupo Piñero RSC
GRUPO PIÑERO

Invirtió 2,3 millones de euros en mejorar los entornos de trabajo y residenciales de sus trabajadores

MADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Grupo Piñero dejó de verter 3.173 toneladas de residuos en los veinte hoteles con los que cuenta en el Caribe, diseñó planes estratégicos de ahorro en sus consumos de agua y de energía y realizó más de 100 actividades de sensibilización ambiental con el objetivo de preservar la biodiversidad del planeta y minimizar el impacto ambiental de su actividad.

El grupo turístico ha anunciado los principales resultados de su estrategia de RSC en 2017, mediante los cuales ha contribuido a seis de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y a los diez principios del Pacto Mundial de la entidad.

A nivel interno, en que el grupo ha suscrito desde 2015 el compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y fomentar la realización personal y profesional de sus más de 15.000 empleados. Así en 2017 la compañía invirtió 2,3 millones de euros en adecuar los entornos de trabajo y residencias de sus empleados y llevó a cabo más de 167.000 horas de formación.

La compañía dejó además de emitir 2.000 toneladas de CO2 a la atmósfera.

Por último, en materia de acción social, en que el grupo colabora con entidades del tercer sector en todos los países en los que opera, el pasado año destinó 133.000 euros a causas enfocadas fundamentalmente a mejorar la vida de la infancia y la juventud: un 10,8% más que en 2016.

En 2018, Grupo Piñero continuará implementando un modelo de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa que persigue integrar la sostenibilidad como elemento transformador y de progreso en todas las actuaciones del grupo y mejorar el diálogo y el compromiso con sus diferentes grupos de interés.

Entre las acciones que contempla este programa, con horizonte
2020, cabe destacar la mejora de la estabilidad y la calidad en el empleo, la implantación de principios de diversidad e inclusión, la consolidación del programa 'Empresa Saludable' o el refuerzo del plan de acción social del grupo.

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