El programa de voluntariado del Banco Santander beneficia a más de 14.100 personas en su primer año de actividad

Publicado 19/06/2019 18:33:33CET
BANCO SANTANDER

MADRID, 19 Jun. (EUROPA PRESS) -

El programa de voluntariado del centro corporativo del Banco Santander, en el que han participado más de 2.000 empleados voluntarios, ha logrado ayudar, en su primer año de actividad, a un total de 14.100 personas a través de programas de educación financiera, mentoring y coaching de colectivos en riesgo de exclusión dirigidos a prevenir el abandono escolar y mejorar su empleabilidad.

Así lo ha anunciado la entidad durante una jornada en su centro corporativo, en la que han estado presentes 75 de los voluntarios y en la que ha compartido inquietudes y buenas prácticas con más de 20 ONG, así como su plan para 2019 y 2020, según ha informado en un comunicado.

Así, el programa de voluntariado profesional de Santander, también llamado 'pro-bono', se centra en poner al servicio de las organizacines del tercer sector el talento de sus profesionales para contribuir en sus proyecto y alcanzar el logro de sus objetivos.

Esta iniciativa comenzó en 2018 como una evolución del programa de voluntariado corporativo puesto en marcha en 2011. En este sentido, ha avanzado hacia iniciativas de "alto impacto" interno y externo, buscando multiplicar el efecto para ayudar a más personas, a través de una mejora en la gestión de las ONG.

MÁS DE 2.000 VOLUNTARIOS EN LA CIUDAD FINANCIERA Y 66.000 EN TODO EL MUNDO

Por otra parte, la directora de Cultura, Compromiso y Experiencia de Empleado de Banco Santander, Mónica Torres, ha explicado que los voluntarios Santander ayudan a conseguir la misión de la entidad de
"contribuir al progreso de la sociedad", al tiempo que ha destacado el voluntariado como "una palanca fundamental del compromiso de la empresa".

Asimismo, ha subrayado que los tres focos fundamentales de las iniciativas desarrolladas por el Santander durante el primer año de vida del programa de voluntariado profesional han sido la educación financiera de escolares, jóvenes y colectivos; el apoyo en la prevención del abandono escolar y el apoyo en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, como personas con discapacidad o mujeres
víctimas de violencia de género.

Santander, que en total cuenta con 66.000 voluntarios en todo el mundo, ha incorporado el voluntariado profesional en su programa con el objetivo de "incrementar el impacto interno y externo" de las acciones
y "estar más cerca de la comunidad" a través de entidades sociales elegidas por sus empleados mediante la convocatoria de proyectos sociales como 'Euros de tu nómina', que anualmente reparte cerca de medio millón de euros entre diversas ONG.

Así, la responsable de voluntariado corporativo del Santander, Elena Leal, ha indicado que este programa brinda a los empleados la "oportunidad adicional de desarrollarse y aprender", así como de crecer el compromiso y la satisfacción.

Leal también ha explicado que el banco reforzará las acciones que ya se han venido desarrollando en 2018, como 'los ideatones', en los que profesionales del banco especializados en distintas materias se reúnen con ONG para abordar cuestiones concretas o los 'maratones profesionales', de cuatro y ocho horas, en los que las organizaciones pueden salir con la solución a los retos y necesidades planteadas.

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