MADRID, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
La asociación PWN Madrid ha lanzado, este martes 27 de febrero, la XII Edición de Mentoring Grupal en España, que tendrá lugar en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Minas y Energía a las 19.00 horas, y que agrupa un total de 24 cursos para la mejora profesional en áreas como el emprendimiento, la tecnología, el liderazgo, las finanzas, el cambio de trabajo o la incorporación de las mujeres a los consejos de administración, según ha informado la asociación.
El programa, dedicado al apoyo y promoción de las mujeres profesionales en sus carreras directivas en España, contará este año con más de 200 'mentees' y 22 mentores. Además, hasta la fecha han participado más de 300 mentores y un total de 1.300 'mentees', mujeres profesionales del mundo corporativo o del emprendimiento, que valoran el mentoring de PWN, "como una herramienta de alto valor para el impulso de sus carreras profesionales".
Los cursos, totalmente gratuitos para las socias de PWN, se organizan en formatos de seis sesiones e incluyen títulos como
'La motivación y las emociones en el emprendimiento'; 'Estrategias de marketing para liderar el mejor producto: Tú mismo'; 'Gestión de equipos con gafas de coach, Transformación digital y nuevas formas de trabajo'; 'Lean y Agile' o 'Cómo convertirse en consejera...', entre otros.
Las principales novedades para este año son los cursos de emprendimiento, que tienen como objetivo conocer y enfrentar los procesos emocionales de los emprendedores, así como los de tecnología, que cuentan con metodologías nuevas como la "Lean" o la "Agile", conocimientos que, según PWN, se exigen en el entorno profesional actual.
"El mentoring es una excelente herramienta para las empresas. Permite obtener talento para la organización de forma rápida, y acelera los procesos de cambio constante que se dan dentro de las empresas", ha asegurado la presidenta de PWN Madrid, Raquel Cabezudo. "Además, logra una más rápida adaptación del equipo a los nuevos retos y demandas. En España, cada vez son más las empresas españolas que apuestan por estos programas por los beneficios que conllevan", ha añadido.
Por su parte, la VP de Mentoring de PWN Madrid, Yolanda Gutiérrez ha señalado que los principales beneficios de este programa son sacar al 'mentee' de su zona de comfort y proponerle metas cada vez más exigente. "El mentoring motiva al empleado y le ayuda aportar más valor a las organizaciones y a superar obstáculos organizativos o técnicos en un espacio seguro donde expresen sin temor sus dificultades y aspiraciones", ha apuntado.
Además, según Gutiérrez, la transferencia de conocimiento se produce en ambos sentidos, por lo que se generan nuevas ideas y orientaciones y se mejoran las relaciones interpersonales. "Los mentores son profesionales de gran experiencia y generosidad que acuden a PWN para compartir con otros profesionales en un entorno de confianza y compromiso", ha concluido Yolanda Gutiérrez.
