Trabajo y sindicatos firman el Protocolo de acompañamiento a personas trans en empresas

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, a su llegada a la firma del Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa, en la Escuela de Organización Industrial, a 26 de febrero de 2026, en Madrid (España).- Gustavo Valiente - Europa Press

   MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

   La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presidido este jueves la firma del Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa, que contempla recomendaciones de trato e insta a la no discriminación.

   En el acto, Díaz ha destacado la importancia del Protocolo frente a las "fuerzas del odio del mundo", en alusión al presidente estadounidense, Donald Trump, o a la italiana, Giorgia Meloni.

    A su juicio, estas "fuerzas del odio" están dirigiendo "la diana, específicamente contra las mujeres y las personas LGTBI+ en el mundo" porque "tienen un proyecto que se basa en el desmontaje absoluto de los derechos". Por ello, Díaz ha destacado que, con la firma del Protocolo, España es hoy "una referencia no en Europa, sino en el mundo".

   Durante su intervención, ha explicado que con este Protocolo la empresa asume "de forma clara y por escrito su compromiso con los derechos humanos y laborales de las personas trans". "Esto no es una forma retórica ni simbólica, sino que es el criterio que tiene que orientar todas las decisiones que se tomen", ha indicado.

   A su vez, establece recomendaciones de trato, como reconocer y respetar el género manifestado por la persona trabajadora, favorecer un lenguaje respetuoso con la diversidad y reconocer el uso de pronombres aun cuando no hayan sido legalmente reconocidos.

   También regula un procedimiento de acompañamiento estructurado "con plazos definidos (...), participación activa de la persona interesada y la representación legal de las personas trabajadoras" y contempla medidas "antes, durante y después de la transición" de la persona trabajadora.

   De esta manera, planifica cómo se comunicará el cambio al equipo si la persona se lo desea; garantiza permisos retribuidos para citas médicas o trámites administrativos y asegura la actualización inmediata de los contratos, las nóminas, los sistemas informáticos, las tarjetas identificativas y cualquier documentación interna.

DICE QUE LA PATRONAL NO ESTÁ POR "RAZONES INSIGNIFICANTES"

   Por otro lado, ha indicado que la patronal no estaba en el acto firmando el Protocolo "por razones insignificantes". "No están aquí firmando por razones insignificantes que tienen que explicar", ha señalado.

   En la firma del acuerdo, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha lamentado que aunque "casi el 15% de la población española" sean personas LGTBI+, "sólo tres de cada diez son visibles en su trabajo".

   "Esto no solo merma nuestra productividad y nuestra capacidad de promoción. El impacto sobre la salud mental supone que somos alguien que no somos durante ocho horas al día y nos obliga a no disfrutar de algunos derechos laborales como días de permiso por matrimonio por no visibilizarnos y sufrir discriminación", ha indicado.

   En este sentido, ha recalcado que las medidas del Protocolo harán que las empresas puedan "aprovechar y retener un talento que pueda volcar sus esfuerzos, no en protegerse por miedo a visibilizarse, sino en dar lo mejor de sí mismas y desarrollarse profesionalmente".

"AÚN QUEDA MUCHO POR HACER" 

   Por su parte, el responsable del área confederal de acción LGTBI de la Unión General de Trabajadores (UGT), José Juan Álvarez Alejandro, ha recalcado que "ha costado mucho tener este documento" por la "ausencia de una patronal completamente insensible ante la vida de las personas que trabajan y que les hacen ganar esos beneficios de los que tanto se alegran".

    Durante su intervención, ha subrayado que "aún queda mucho por hacer". Entre otras cuestiones, ha lamentado que las personas públicas (deportistas, actores, etc.) que han hecho su transición a la vez que han trabajado "se encuentran a diario con una oleada de odio por ser personajes públicos". "Es verdad que la protección a una persona trabajadora se hace dentro del centro de trabajo, pero cuando eres una persona mediática es bastante difícil", ha destacado.

    Mientras, la responsable Secretaría Confederal de Mujeres y LGTBI de Comisiones Obreras (CCOO), Carolina Vidal López, ha señalado que desde el sindicato opinan que es "imprescindible" abordar la realidad de las personas trans desde la perspectiva sindical.

    "Forman parte de esos colectivos especialmente vulnerables frente a los abusos y a la negación de los derechos laborales. Y para un sindicato de clase como CCOO, la defensa de los colectivos más vulnerables no es una opción, es una obligación", ha destacado.

PLATAFORMA TRANS DENUNCIA SU EXCLUSIÓN DEL PROCESO

   Por otro lado, la Federación Plataforma Trans ha celebrado la aprobación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en los centros de trabajo, anunciado este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, pero ha denunciado su exclusión del proceso.

   Desde la Federación han valorado "positivamente" que, "por fin", se dé cumplimiento a una obligación legal que consideran "largamente esperada y necesaria" para combatir la "discriminación estructural que sufren las personas trans en el empleo".

   En este sentido, la organización ha recordado que elaboró previamente un protocolo específico que fue trasladado a la Unión General de Trabajadores (UGT), sindicato que lo incorporó a las negociaciones para su aprobación.

   No obstante, la Federación Plataforma Trans ha denunciado públicamente haber sido excluida del proceso de elaboración del documento. En esta línea, ha señalado directamente a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, a quien acusan de haber ejercido un "veto" al negarse a mantener interlocución con la entidad durante todo el proceso.

   La presidenta de la Plataforma, Mar Cambrollé ha indicado que la exclusión a la entidad "supone una grave vulneración del principio de participación democrática", especialmente tratándose de un colectivo al que ha dicho que "históricamente se le ha negado representación y voz en las políticas que le afectan directamente".

   Finalmente, ha afirmado que "negar la participación de las organizaciones trans específicas en la elaboración de políticas públicas dirigidas a las personas trans constituye una forma de violencia política", y ha señalado que, a su juicio, la exclusión responde a "sesgos sectarios que nada tienen que ver con el interés general ni con la calidad democrática".