MADRID, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -
Acciona firmó hoy con los sindicatos UGT y CCOO un Plan de Igualdad para sus divisiones de Infraestructuras e Inmobiliaria, al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entró en vigor hoy y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014.
Tras la firma de este convenio, Acciona ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65 por ciento de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas, según informó la entidad en un comunicado.
El acuerdo lo firmaron el presidente de Acciona Infraestructuras, Pedro Martínez; la directora general de Acciona Inmobiliaria, Isabel Antúnez; el secretario general de la Federación de Construcción, Fernando Serrano; Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.); y el secretario general del Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), Manuel Fernández López 'Lito'.
Entre los objetivos básicos del plan se encuentra la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales; procurar una distribución más equilibrada de género de la plantilla; y garantizar y mejorar las condiciones de trabajo promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.
Además, es prioritario reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad con el conjunto de empleados de Acciona, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad de oportunidades y la prevención de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, según indicó la empresa.
En el Plan se incorpora como anexo el 'Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo' que ha entrado en vigor en todas las empresas de Acciona a nivel mundial.
En este sentido, desde la compañía recordaron que, con motivo de la entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad, en Acciona se adoptaron diferentes iniciativas para garantizar el conocimiento de los aspectos fundamentales de la misma, como el curso e-learning de Igualdad y Prevención de la Discriminación.
Además, se desarrolló un programa de liderazgo para mujeres directivas, cuyo objetivo es promover la reflexión sobre los retos, barreras y estereotipos que pueden condicionar el desarrollo de la mujer directiva y se lanzó una campaña de sensibilización en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres, bajo el lema 'Crecemos en la Igualdad'.
