MADRID, 5 Dic. (EUROPA PRESS) -
FCC y los sindicatos UGT y CC.OO. firmaron hoy el Plan de Igualdad de la compañía que garantiza la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, especialmente en situaciones derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales, entre otros aspectos.
El plan --vigente hasta 2012-- se aplicará en todos los centros de trabajo en España de la división de Medio Ambiente de FCC Servicios, así como en todas las empresas filiales de esta división.
Entre otros objetivos, el Plan de Igualdad pretende promover la defensa e igualdad de hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral "las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles".
Asimismo, se contempla una mejora en las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, se elaborarán medidas para prevenir la discriminación laboral por razón de sexo --estableciendo un protocolo de actuación para estos casos--, y se reforzará el compromiso de sostenibilidad y RSC asumido por el Grupo.
Además, se establecerán principios para fomentar la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los empleados de la compañía, y se garantizará el acceso a la formación.
La firma del acuerdo contó con la presencia del presidente y consejero delegado de FCC, Baldomero Falcones; el presidente del Área de Servicios de la compañía, José Luis de la Torre; el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Julio Lacuerda Castelló; el secretario general de la Federación Estatal de Servicios de UGT, Juan Sánchez Fernández; y el secretario general de la Federación de Actividades Diversas de CC.OO., Jesús Antonio Fernández Béjar.
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