La Fundación Mapfre anima a los empresarios a que den oportunidades a personas con discapacidad

OVIEDO 22 Jun. (EUROPA PRESS) -

El director general del Instituto de Acción Social de la Fundación Mapfre, Fernando Garrido Tomé, ha animado este miércoles a los empresarios asturianos a que den oportunidades a las personas con algún tipo de discapacidad.

Garrido Tomé ha hecho ese llamamiento público en el transcurso del acto de presentación del Programa para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual y Enfermedad Mental 'Juntos Somos Capaces', en la Cámara de Comercio de Oviedo.

También estuvieron presentes el director general territorial noroeste de Mapfre, Antonio José Pérez Alonso; el director general de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo del Principado de Asturias, Antonio González Fernández; y el presidente de FADE y de la Cámara de Comercio de Oviedo, Severino García Vigón.

El programa ofrece a todas las empresas interesadas en contar con personas con discapacidad, todo el proceso de intermediación adaptado a sus necesidades, con un servicio de asesoramiento integral y gratuito y acompañamiento durante todo el proceso. Además, la iniciativa cuenta con la colaboración de entidades sociales especializadas en el mismo ámbito de actuación como la Federación de Asociaciones para la Integración de Personas con Discapacidad intelectual del Principado de Asturias (Feaps), la Asociación de Familiares y Personas con Enfermedad mental de Asturias (Afesa/Feafes Principado de Asturias) y la Asociación DOWN del Principado de Asturias.

Este proyecto busca ser una herramienta de apoyo para las empresas que están obligadas por la Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad. Desde sus inicios en las Comunidades de Murcia, Cataluña, Asturias y Andalucía Occidental se han conseguido más de 50 inserciones entre prácticas y contratos laborales desde abril del pasado año.

De esta forma, los responsables de la iniciativa van informando a las diferentes empresas acerca de los "beneficios económicos y sociales" que pueden obtener. A partir de ahí, se les busca al candidato "idóneo" para el puesto requerido y luego se le forma, según ha explicado Garrido Tomé.