Iberdrola ofrecerá a los hijos de sus empleados el programa de intercambio cultural 'Hello-Hola'

MADRID, 19 May. (EUROPA PRESS) -

Iberdrola ofrecerá a los hijos de sus empleados el programa de intercambio cultural 'Hello-Hola' a través del que los jóvenes se beneficiarán de un mes de convivencia con un compañero extranjero, residiendo 15 días en cada uno de los países de origen de ambos, según informa la compañía.

Dentro del proceso de integración de la compañía y sus filiales, en esta primera edición 200 estudiantes disfrutarán del programa: 100 procederán de España, 50 de Reino Unido y un total de 50 de Estados Unidos. La iniciativa propone una convivencia de un mes entre jóvenes procedentes de diferentes países, de forma que pasen la primera quincena de julio en su país de origen con un compañero extranjero y a la inversa en la segunda quincena.

Los jóvenes, estudiantes de ESO y Bachillerato, disfrutarán de lunes a viernes de un programa obligatorio de actividades, coincidiendo con el horario de trabajo de los padres responsables en cada momento, que incluirá visitas a centros históricos, museos y diferentes actividades de ocio.

Además, durante el fin de semana, los jóvenes dispondrán de tiempo libre para convivir con sus respectivas familias y se les ofertarán actividades voluntarias cuyo coste será reducido. En esta primera edición, los participantes han sido elegidos entre todos los solicitantes mediante un sorteo aleatorio, después de definir las compatibilidades necesarias a través de las respuestas a unas preguntas clave establecidas por una firma externa especializada.

El proyecto se enmarca dentro del proceso de integración entre Iberdrola y sus filiales de Reino Unido, ScottishPower, y Estados Unidos, Iberdrola USA, después del proceso de internacionalización vivido por el Grupo a lo largo de los últimos años.

Los empleados del Grupo IBERDROLA que quieran que sus hijos disfruten del programa 'Hello-Hola' deberán asumir el coste de los billetes de avión, obtenidos con las tarifas más ventajosas posibles, y de las actividades obligatorias.

Por su parte, la compañía se hará cargo del coste de los seguros de asistencia médica, garantía y asistencia de viaje y de la cobertura de los vuelos y accidentes. Asimismo, pondrá a disposición de cada joven un empleado con el que pueda tener contacto directo durante todo el periodo del intercambio por si surgiese cualquier inconveniente, así como un servicio de evacuación en caso de emergencia, gestionado por la empresa SOS.