ADM niega que la controversia laboral tenga relación alguna con el embarazo de la trabajadora
SEVILLA, 20 Oct. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO en Sevilla ha criticado este jueves el despido de una periodista embarazada de Andalucía Directo "dos días después de solicitar la baja por embarazo de riesgo en su sexto mes de gestación" y ha anunciado que llevará a cabo una serie de acciones en los próximos días pidiendo la readmisión de la trabajadora.
Según ha señalado el sindicato en un comunicado, la periodista llevaba más de dos años con contratos de trabajo encadenados y sin solución de continuidad, que se han ido prorrogando, como al resto de la plantilla de este programa de Canal Sur TV.
Sin embargo, en esta ocasión, la subcontrata Andalucía Digital Multimedia (ADM) que se encarga de realizar Andalucía Directo, "le ha comunicado su despido debido a la finalización de la obra", a pesar de que "el programa sigue emitiéndose y que su trabajo lo realiza ahora otra periodista que la sustituye".
Según el delegado sindical de CCOO en la RTVA, Antonio Muñoz Lobatón, "el despido de esta compañera es inasumible por cualquier persona sensible o con unos mínimos principios democráticos, pero parece que no es el caso de quienes dirigen ADM y Canal Sur TV para quienes la Constitución, la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y los recientes acuerdos en materia de igualdad de la presidenta de la Junta, Susana Díaz, con los sindicatos, son papel mojado".
CCOO ha responsabilizado directamente a Canal Sur de este despido como empresa contratante y copropietaria de ADM para que le haga parte de su programación. "El convenio colectivo de RTVA incluye la vigilancia de las contratas en materia laboral y, además, en el consejo de administración de ADM hay representantes de la dirección de la propia RTVA y de la Junta de Andalucía", ha subrayado.
El sindicato ha instado tanto a Canal Sur como a la empresa ADM a un diálogo que supusiera "la readmisión de la trabajadora".
"ADM LE OFRECIÓ UN NUEVO CONTRATO"
Por su parte, el director general de ADM, Ricardo Llorca, ha rechazado este jueves la versión que ofrece el sindicato sobre este asunto y ha advertido de que la empresa le ofreció el 27 de septiembre a la periodista, que se encontraba de baja por enfermedad común desde el pasado 16 de junio, un nuevo contrato de trabajo en las mismas condiciones que el anterior --que concluía el 30 de septiembre--, lo que incluía igual categoría laboral, salario y duración.
Este nuevo contrato se vinculaba, además, a un programa de televisión semanal que "se acomodaba mejor al estado de la redactora, pero fue rechazado por ésta", según un comunicado remitido a Europa Press por ADM.
De esta manera, Llorca ha rechazado que haya existido despido y, "mucho menos, que esta controversia laboral tenga relación alguna con el embarazo de la trabajadora".
