OVIEDO, 9 Jun. (EUROPA PRESS) -
El Colegio de Abogados de Oviedo (ICAO) defiende los planes de igualdad implantados en las empresas como una "inversión útil y necesaria", en tanto que contribuyen a la incorporación de las mujeres a la vida laboral y con ello se puede incrementar el desarrollo económico.
Este es el principal planteamiento que el Colegio tratará de exponer ante los asistentes a las Jornadas sobre igualdad en el ámbito laboral y la empresa que se celebrarán los próximos 11 y 12 de junio y que han presentado en rueda de prensa la diputada número 5 de la Junta de Gobierno del ICAO, María Jesús Martín, y el integrante de la Comisión de Igualdad del ICAO Gonzalo Olmos.
Las jornadas están orientadas tanto a abogados como a los departamentos legales, de responsabilidad social corporativa y de recursos humanos del resto del tejido empresarial e industrial asturiano con el objetivo de dar a conocer los diferentes mecanismos legales que existen para luchar contra la discriminación en el ámbito laboral y la implantación de los planes de igualdad, amparados en una ley de 2007 sobre la materia.
"Esta ley marcó un hito para las empresas en materia de igualdad, puesto que las grandes compañías están obligadas a implantar estos planes", ha señalado Olmo. No así, en cambio en las pequeñas y medianas empresas y entre los autónomos, donde el Colegio reconoce que "falta" que lleguen dichos planes. "Para ellos la conciliación es una utopía", ha lamentado Martín, mientras que en otros países "es impensable" que las jornadas laborales acaben a las nueve de la noche.
La conciliación de la vida laboral y familiar es otro de los aspectos principales que se abordarán durante estas jornadas en el Salón de Actos del Colegio de Abogados de Oviedo. En esta línea, durante las jornadas se habilitará un servicio de ludoteca para los hijos de los asistentes.
Sobre el objetivo con el que se iniciaron los planes de igualdad en las empresas, el Colegio observará "en perspectiva" en qué medida se han cumplido las expectativas de dichos planes, aunque Olmo ha adelantado que el objetivo marcado "no está cumplido", pese a que se ha progresado.
IGUALDAD EN EL COLEGIO DE ABOGADOS
Dentro del Colegio de Abogados, la Comisión de Igualdad se halla inmersa en la primera fase de su plan de igualdad, en la que están realizando un estudio diagnóstico de la situación a nivel regional.
Después de recoger todos los datos relativos al número de abogadas colegiadas, ejercientes, el tipo de casos que asumen, las materias que abordan o cuántas mujeres mantienen solo pequeños casos o el turno de oficio por dificultades para conciliar su vida laboral con la familiar.
El resultado de este estudio preliminar se presentará previsiblemente después del verano, una vez se hayan recopilado e interpretado todos los datos.
