El CIPF justifica els acomiadaments en "criteris objectius" de productivitat, autofinançament i extinció d'un programa

VALÈNCIA 19 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Centre d'Investigació Príncep Felip (CIPF) justifica els 108 acomiadaments --dels quals ha informat este dimecres formalment-- en "criteris objectius" referits a la productivitat, l'avaluació d'organismes externs com l'Agència Nacional d'Avaluació i Prospectiva (ANEP) o l'Institut de Salut Carlos III, la capacitat d'autofinançament dels grups, el còmput o no d'estos a efectes d'excel·lència segons les bases del Programa Severo Ochoa, així com l'extinció del Programa de Medicina Regenerativa.

Segons ha informat la institució en un comunicat, l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) té com a finalitat "millorar la situació financera del centre a través d'una més adequada organització dels seus recursos i d'un procediment de modificació de condicions de treball".

Així, a la reunió mantinguda entre els representants del CIPF i els representants dels treballadors, s'ha comunicat formalment al Comité d'Empresa l'extinció de 108 contractes de treball, "que han estat identificats sobre la base de criteris objectius referits a la productivitat, l'avaluació d'organismes externs com l'Agència Nacional d'Avaluació i Prospectiva (ANEP) o l'Institut de Salut Carlos III, la capacitat d'autofinançament dels grups, el còmput o no d'estos a efectes d'excel·lència segons les bases del Programa Severo Ochoa, així com l'extinció del Programa de Medicina Regenerativa".

Tot i això, la direcció del centre iniciarà prompte un període de negociació amb els representants dels treballadors amb l'objectiu d'arribar a un acord sobre els termes plantejats.

Alhora, la direcció ja ha informat de manera interna als treballadors que la intenció és intentar afectar a la menor quantitat de contractes de treball possible, per la qual cosa s'espera arribar a acords per a recol·locar a 40 treballadors. Si se supera l'acord, els treballadors afectats serien 56, xifra que representa el 21,5% de la plantilla actual de 260 treballadors. Entre els 108 contractes de treball inclosos a l'ERO s'inclouen 12 que finalitzen.

L'aplicació de tots aquests paràmetres, extrets de l'Avaluació de l'ANEP, dóna com a resultat la continuïtat dels Investigadors Caps dels següents 12 línies d'investigació: Laboratori de Biologia Cel·lular, Laboratori de Genètica Molecular, Laboratori de Neurobiologia, Laboratori de Patologia Cel·lular, Bioinformàtica i Genòmica, Laboratori de Genòmica Estructural, Laboratori Genòmica de l'Expressió Gènica, Laboratori de Genòmica Evolutiva, Laboratori d'Expressió Genètica acoblada a Transport d'ARN, Laboratori de Polímers Terapèutics, Laboratori de Bioquímica Estructural, i Laboratori de Neuroendocrinologia Molecular.

Alhora, s'ha atés com a dada objectiva per a decidir la continuïtat del treballador, a la seua condició de beneficiari a títol personal d'una Ajuda que finance totalment o parcial el contracte de treball o a un altre personal (Contracte Ramón y Cajal, I3, o altres programes d'estabilització,...), així com en els laboratoris que tindran continuïtat, al fet de ser contractat temporal el cost del qual es finance totalment o parcial per una Ajuda externa.

Finalment, la direcció ha assenyalat que l'exigència d'optimitzar els recursos disponibles davant de la previsible reducció de l'activitat investigadora "imposa" l'externalització completa dels Servicis de Protecció Radiològica i Manteniment i Infraestructures; la desaparició dels Servicis Tecnològics de Citómica, Cribratge i Microscòpia Electrònica; i la reducció de personal en els Servicis i Àrees de Gestió, prescindint, en conseqüència, del personal adscrit, en la seua totalitat o del menys format i polivalent a dia de hui, en funció de les necessitats del Servici.