La Caixa i Creu Roja faciliten la integració laboral de 24 dones de les Balears víctimes de violència de gènere

El compromís de 120 empreses de les Illes ha permès, a través de l'exercici de la seva responsabilitat social, la contractació d'aquestes dones en dificultat social

PALMA DE MALLORCA, 13 Nov. (EUROPA PRESS) - -

L'Obra Social "la Caixa" i Creu Roja han facilitat la integració laboral de 155 dones de les Balears en risc o situació d'exclusió social a Balears, 24 d'elles són víctimes de violència de gènere, un dels col·lectius prioritaris del programa Incorpora, una iniciativa que des de 2007 impulsen l'entitat financera i l'organització d'acció humanitària, ha informat avui l'entitat.

Així, la xifra de participants acumulada en aquest programa puja a 337 dones ateses, de les quals més d'un 17 % són víctimes de violència de gènere (59). En concret, en tan sols el primer semestre del 2009, 41 dones han passat pel projecte, 9 de les quals han aconseguit ja un treball.

La iniciativa intenta pal·liar els efectes de circumstàncies socials que poden derivar en situacions de precarietat laboral [cronificada], com la violència de gènere, les responsabilitats socials familiars no compartides, la cura informal de persones dependents, la desocupació de llarga durada o treball en l'economia informal sense protecció social, tant en zones rurals com urbanes.

VALORS POSITIUS

El programa facilita a les dones camins i ponts cap a l'ocupació, mitjançant una metodologia que explota a fons els valors positius associats al treball: independència personal, motivació en els seus recorreguts cap a l'ocupació, reconeixement social i establiment de vincles socials.

La principal línia estratègica se centra, per tant, a potenciar les capacitats de les dones, afavorint la seva autonomia com via per arribar a la plena integració. Tot això, sota la premissa que l'accés a una ocupació constitueix una de les principals portes cap a la integració social de persones en risc o situació d'exclusió.

Es tracta, en definitiva, d'abordar la inserció laboral de manera personalitzada i coherent amb les necessitats de cada dona a partir de la seva implicació activa en el procés, facilitant el seu accés al món laboral.

En aquesta línia, el model de treball no s'orienta en exclusiva a les dones en millor situació o disposició per a a l'ocupació, ja que pretén dirigir-se sobretot a aquelles que necessiten una finestra per a asomar-se a la seva recuperació, una motivació per començar un altre cop o una oportunitat per retrobar-se a si mateixes.

Per aquesta raó, entre els criteris de selecció dels participants s'inclou, per exemple, el nivell formatiu, donant preferència a les persones amb baixa qualificació, o es prioritzen a les desocupades de llarga durada, identificades com un dels col·lectius més vulnerables.

LES INSERTORES LABORALS I LES EMPRESES, PECES CLAU

La intermediació és el nucli central d'aquest projecte, el que converteix a la insertora laboral en una figura clau del projecte, tret distintiu, al seu torn, del programa Incorpora en el seu conjunt.

Aquestes professionals acompanyen a les dones al llarg de tot el seu procés d'inserció al mercat de treball, començant per identificar els sectors amb majors oportunitats d'ocupació, i coneixen les preferències de les empreses de la seva zona amb l'objectiu de presentar-los perfils que s'ajustin als seus necessitats.

Entre els seus comesos destaquen el procés d'intermediació inicial i l'acompanyament laboral de les dones inserides en el lloc de treball. Per tant, d'elles depèn l'èxit tant de la persona contractada com de l'empresa contractant.

L'aposta de l'Obra Social La Caixa, a través del programa Incorpora, i de Creu Roja per la figura de la insertora laboral es concreta en la formació especialitzada d'aquests professionals per a l'atenció de les víctimes de violència de gènere, creant materials específics amb aquesta finalitat.

El seu treball es concreta en una àmplia xarxa de recursos d'atenció repartits per les diferents comunitats autònomes i destinats a aquestes dones que pateixen un fort procés d'aïllament, estigmatització i en molts casos d'exclusió social.

Un total de 16 oficines repartides per tot Espanya permeten atendre les necessitats específiques de cada territori. Aquestes estan situades, a més de a Madrid. a Salamanca, Balears, Màlaga, Granada, Astúries, Navarra, Guipúscoa, Alacant, Lleida, Tarragona, Girona, Castelldefels, Barcelonès Nord, Centelles i Sabadell.

Un altre pilar fonamental per al funcionament d'aquesta iniciativa per a la integració laboral de dones en situació de vulnerabilitat és la implicació de les empreses.

Des de la posada en marxa del projecte a Madrid, el 2008, s'han visitat 51, de les quals 22 han acabat fent una contractació. Tot això en el marc de la responsabilitat social corporativa (RSC), entenent la inserció laboral dels col·lectius més desafavorits com a part fonamental d'aquesta pràctica empresarial.