ASP critica la aplicación de un sistema de puntos para conceder felicitaciones públicas o permisos a los policías

Actualizado 05/12/2014 21:03:52 CET

GIJÓN, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -

El sindicato Alternativa Sindical de Policía (ASP) de Asturias ha criticado este jueves la creación de un documento, dirigido a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que prestan sus servicios en el Grupo de Atención al Ciudadano (G.A.C.) y el Grupo Operativo de Respuesta (G.O.R.) de la Comisaría de Gijón, que servirá para medir la productividad de los agentes de cara, entre otras cosas, a la concesión de permisos reglamentarios con base a la consecución de unos objetivos mensuales previamente marcados.

Según una nota de prensa del sindicato, el citado documento consta de once apartados, asignando uno o dos puntos en cada uno de ellos por objetivo cumplido. Asimismo, cada semestre se realizará una media entre los objetivos marcados, de forma que los funcionarios que cumplan los requisitos establecidos serán propuestos para felicitación pública, si bien solo lo serán aquellos que superen dicha media si superan una puntuación mínima de 16 puntos sobre los 25 marcados.

Además, para otorgar permisos, se valorará el haber cumplido los objetivos marcados, y tener un mínimo de 16 puntos; de forma que la excelencia se conseguirá si el funcionario logra obtener 25 puntos.

Para ASP, sorprende que se trate de realizar una valoración profesional que no se encuentra regulada normativamente y se puntúen actuaciones tales como identificaciones de personas, actas de intervención de drogas o de armas. Unas actuaciones que, según ellos, son realizadas "de modo totalmente arbitrarios y que en modo alguno aparece regulada en normativa interna", por lo que creen que solo se busca cumplir con lo que viene reflejado como puntuable en el documento.

"Se premia números y no servicios", ha recriminado, al tiempo que ha alertado sobre las dificultades que han estado teniendo funcionarios de los mismos grupos de la Comisaría de Gijón al solicitar los permisos que reglamentariamente les corresponden. Para el sindicato, este sistema de puntuaciones perjudica a los funcionarios integrantes de estos dos grupos, pero también el buen funcionamiento de los servicios policiales.

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