Estados Unidos no se considera sujeto a "procedimientos ante los tribunales españoles promovidos por los empleados de contratistas"
MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 17 Mar. (EUROPA PRESS) -
Después de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) suspendiese el juicio previsto el pasado 25 de febrero para resolver la impugnación del tercer expediente de regulación de empleo (ERE) acometido por 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), gestora de los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, el juicio ha sido señalado de nuevo para el 18 de junio, según las fuentes del comité de empresa consultadas por Europa Press.
Hablamos de la causa que reside en la sala de lo Social del Alto Tribunal andaluz, por la impugnación del tercer expediente de regulación de empleo acometido por la sociedad estadounidense que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón, cuyo uso comparten España y Estados Unidos, para las Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe). Y es que los 55 trabajadores despedidos en septiembre de 2014 han recurrido el procedimiento reclamando la nulidad de sus despidos, sobre todo a cuenta de la creciente actividad militar de esta base de uso conjunto.
La sala de lo Social del TSJA había fijado en principio para el 25 de febrero la vista oral destinada a resolver el recurso de los trabajadores, si bien el juicio fue finalmente suspendido.
El juicio, en concreto, fue suspendido porque la Embajada de Estados Unidos en España trasladó al Ministerio de Asuntos Sociales y Cooperación que tras serle comunicado el procedimiento contra VBR y la USAFE, quedó de relieve que la documentación no fue notificada "conforme al derecho internacional", es decir "mediante cauces diplomáticos" y con un plazo de 60 días antes de la comparecencia.
EL AVISO DE ESTADOS UNIDOS
Pero además de avisar de este "defecto de forma y plazo", la Embajada de Estados Unidos en España, según un documento del Ministerio de Asuntos Sociales y Cooperación recogido por Europa Press, expone que merced al convenio firmado entre Estados Unidos y España en materia de Defensa, "el Gobierno de Estados Unidos, sus fuerzas armadas, sus organizaciones, unidades, agencias o dependencias no están sujetos a los procedimientos ante los tribunales españoles promovidos por los empleados de contratistas o de concesionarios que efectúan trabajos en España para las fuerzas de Estados Unidos", por lo que solicita la "desestimación" del recurso en lo que a la representación institucional de Estados Unidos se refiere.
Con estos 55 despidos, cabe recordarlo, se elevaba a 240 el número de puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010. Sobre este litigio judicial, además, cabe recordar que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya declaró no ajustado a derecho el ERE de 2013, si bien no anuló sus 66 despidos y este pronunciamiento sólo permitía a los afectados acceder a indemnizaciones más cuantiosas.
Entretanto, España y Estados Unidos negocian el uso de la base aérea como cuartel permanente de la fuerza estadounidense de intervención en África y la plantilla reclama que esta negociación incluya la readmisión de los trabajadores despedidos y la "equiparación" de las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de Rota (Cádiz) y del resto de bases estadounidenses en Europa, lo que implica su transformación en "personal laboral local".
