FGV ofrece bajar los despidos a 310 y Comité insiste en mejorar condiciones a prejubilados y en internacionalizaciones

Bonometro De Metrovalencia
FGV
Actualizado 27/12/2012 12:55:49 CET

VALENCIA, 27 Dic. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha ofrecido, dentro de la negociación por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pasar de los 450 despidos iniciales a los 310, mientras que el comité de empresa insiste en mejorar condiciones a prejubilados y en internacionalizaciones de actividades de diversas contratas, según ha podido saber Europa Press.

Así se desprende de la sexta reunión del periodo de consultas del ERE, que tuvo lugar este miércoles. Hoy, jueves, continúan las negociaciones y se prevé que se prolonguen todo el día, han informado desde el comité.

En la reunión de este miércoles, la dirección aportó una nueva propuesta, en atención a varias solicitudes realizadas por los sindicatos, para reducir notablemente el número de trabajadores afectados por los despidos, pues la cifra bajaría de los 450 iniciales e, incluso, de los 370 propuestos el pasado día 20 de diciembre, hasta situarse en 310 agentes. Además, de éstos, hasta un total de 236 formarían parte de un plan de salidas para mayores de 56 años, con lo que también se ha mejorado la propuesta anterior, que incluía en un plan de estas características a 201 trabajadores, según informa la dirección.

En esta nueva propuesta de la dirección, se incluye también un plan para la salida incentivada de los agentes reingresados que perciben una pensión pública de la Seguridad Social.

Respecto a la inclusión en el ERE de trabajadores que hayan acumulado en su vida laboral varias faltas, la dirección ha revisado su propuesta, que ahora incluiría a los trabajadores con dos o más faltas muy graves cometidas en los últimos cinco años.

La dirección también mantiene sus propuestas de creación de bolsas de empleo, por si fuera necesario en el futuro el ingreso de algún trabajador y el acuerdo a alcanzar debería incluir también la aplicabilidad de medidas de movilidad funcional y geográfica para la reordenación del personal. Por último, la propuesta incluye una reducción salarial que se ha cifrado en torno al 10 por ciento.

SEGUIR NEGOCIANDO

Escuchada la propuesta, el comité quiere seguir negociando porque estima, entre otros puntos, que se deben mejorar las condiciones de las personas prejubiladas; y revisar las características impuestas a las incapacidades permanentes, puesto que en la actualidad "algunos compañeros quedarían en indefensión".

También lamenta que la dirección siga manteniendo en el ERE a personas afectadas por otras sanciones, "para que ahora paguen de nuevo"; y le propone internacionalizaciones de actividades de diversas contratas, con lo que la empresa "se ahorraría ocho millones de euros o más", han indicado fuentes del comité.

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