El 60% de la població de Vila és de fora de Balears o de l'estranger, el que dificulta la seva conciliació laboral

PALMA DE MALLORCA 25 Ene. (EUROPA PRESS) -

Sis de cada deu ciutadans de Vila procedeixen d'altres autonomies o altres països, qüestió que dificulta la conciliació del seu treball amb la seva vida familiar.

Aquest és un dels punts febles que, sobre la ciutat d'Eivissa, destaca l'estudi fet per l'Institut de la Dona, a través del projecte europeu Equilibri, sobre la conciliació de la vida laboral, familiar i personal de deu ciutats d'Espanya i Noruega.

L'informe ha efectuat un diagnòstic intern del consistori i un extern sobre el conjunt de la ciutat en el que a conciliació es refereix. D'acord amb aquestes dades, la Corporació municipal ha avançat que ja treballa en l'elaboració d'un pla de conciliació.

Pel que fa a Vila, el seu alt percentatge de residents forans a penes té família al municipi que els ajudi a conciliar la seva vida familiar, segons ressalta l'estudi, que també destaca com punt feble de la ciutat el fet que la majoria de les seves guarderies són privades, així com la falta de residències per a persones grans.

Entre els punts forts de la ciutat, l'estudi destaca el seu lideratge d'aquí a l'illa; la seva taxa d'atur (16%), sensiblement inferior a la balear (19,9%) i l'espanyola (20%), així com un "fort compromís polític", l'existència d'un Pla d'Igualtat i del Casal de Dones.

L'informe de l'Institut de la Dona considera, a més, que la cobertura social és "molt positiva". En aquest sentit, destaca el servei de la teleassistència, amb una cobertura del 17% de la població més gran de 80 anys; els serveis als discapacitats o l'organització d'activitats per a nens durant les vacances d'estiu i Nadal.

Finalment, el diagnòstic recull una sèrie de reptes i oportunitats que se li plantegen a la ciutat amb vista al futur. Pel que fa als aspectes negatius, remarca la crisi econòmica, amb la retallada de millores socials que comporta; l'envelliment progressiu de la població o les desigualtats salarials entre homes i dones.

En canvi, destaca que com alguns dels punts forts sobre els quals ha de recolzar-se la ciutat l'increment de l'ocupació entre les dones, la immigració, mentre que aporta força de treball i evita l'envelliment de la població; un augment de la tendència d'adaptar els horaris per facilitar la conciliació; els usos de les noves tecnologies; una legislació que impulsa la igualtat d'oportunitats i un "bon" teixit d'associacionisme.

DIAGNÒSTIC INTERN

Pel que fa al diagnòstic de la Corporació, l'informe destaca que existeix paritat en els llocs de responsabilitat, fins i tot amb una major presència de dones en la direcció de departaments (62%).

Tot i això, precisa que, a l'àmbit polític, segueixen havent més regidors que regidores, així com que segueixen mantenint-se els rols de gènere (hi ha més dones en regidories com Benestar Social i Cultura, i més homes en Urbanisme i Habitatge).

Alhora, l'estudi reflecteix que hi ha més dones que homes en el tram d'edat de 20 a 34 anys, el que, segons el consistori, significa que incorporació a l'administració pública és més recent.

En el referent a la conciliació, l'informe destaca que gairebé la meitat dels treballadors tenen fills al seu càrrec, així com que la normativa municipal que regula les condicions laborals millora, en molts casos, el que estableix l'estatut bàsic del treballador públic.

Ressalta, al seu torn, que dues terceres parts de veu amb bons ulls que s'apliquin mesures de conciliació, tot i que sol un 7% les utilitzen.