CSI-F acusa l'Ajuntament de Santa Eulalia d'"ignorar" la llei per canviar l'horari dels treballadors sense consensuar-lo

EIVISSA 30 Sep. (EUROPA PRESS) -

El sindicat CSI-F ha acusat l'equip de govern de l'Ajuntament de Santa Eulalia, presidit pel popular Vicent Marí, d'"ignorar" la llei per canviar les condicions de treball dels seus treballadors públics "sense respectar el procediment establert en la legislació vigent".

CSI-F critica que el consistori "ha decidit unilateralment" canviar l'horari del personal de la Corporació sense consensuar-lo amb els representants dels treballadors.

Així, segons detalla el sindicat en el requeriment al qual ha donat registre d'entrada a l'Ajuntament, l'executiu municipal ha avisat que "la jornada de treball per als que vénen fent torn de demà torna a ser l'habitual, de 8.00 a 15.00 hores, i la resta fins a completar la jornada laboral de 37.30 hores (2 hores i 30 minuts) es realitzarà en horari de tarda o dissabtes, segons decideixi el cap de departament o unitat".

L'ajuntament de Santa Eulària des Riu ha decidit unilateralment, canviar les condicions de treball dels seus treballadors públics sense respectar el procediment establert en la legislació vigent.

En aquest cas, CSI-F ha requerit a aquesta administració local, que deixi sense efecte aquesta ordenança fins que no es negociï en les respectives taules establertes per a tals casos, recollides a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, de juliol del 2007, on reflecteix, en el seu article 37, les matèries objecte de negociació.

El sindicat ha recordat que quan una decisió de la corporació municipal repercuteix en els treballadors deuen negociar-se les seves condicions amb les organitzacions sindicals, segons consta a l'article 37.2 A de l'Estatut de l'Empleat Públic.

Per aquesta raó, des del CSI-F han considerat com una "falta de sensibilitat democràtica" que el consistori hi hagi actuat al seu "lliure albir, sense mostrar cap interès pel diàleg ni resoldre els problemes dels afectats de manera participativa i consensuada".