Expertas participantes en la jornada 'Construyendo mercados laborales inclusivos' han defendido que "una gestión de las personas centrada en la no discriminación y la diversidad, en la inclusión, no sólo hace una sociedad más justa" sino que hace a los "equipos más ricos, más innovadores y, en definitiva", contribuye a la "mejora de la competitividad de las empresas".
