UGT afirma que la reforma laboral destruirà dos de cada deu llocs de treball a Balears

PALMA DE MALLORCA 9 Sep. (EUROPA PRESS) -

El secretari d'Acció Sindical d'UGT, Manuel Pelarda, ha lamentat avui l'aprovació definitiva al Congrés dels Diputats de la reforma laboral, al suposar un minvament "gravíssima" dels drets dels treballadors, i ha assegurat que la possibilitat que la reforma brinda a l'empresari per obligar a l'empleat a fer una "jornada irregular" comportarà la destrucció d'un 20% de l'ocupació a Balears.

En declaracions a Europa Press, Pelarda, qui ha acudit a Madrid aquest dijous juntament amb el secretari general de l'organització, Lorenzo Bravo, per assistir a l'assemblea convocada per UGT i CCOO per reivindicar la vaga general, ha assenyalat que el fet que, en virtut de la reforma, l'empresa pugui forçar al treballador a fer més 40 hores setmanals "destruirà dos de cada deu llocs de treball".

Segons ha apuntat el dirigent sindical, aquesta modificació té cobra especial importància a Balears, on el sector de l'hostaleria i serveis són prioritaris. Així, la reforma "obre en canal" allò recollit en el conveni col·lectiu, ja que l'hoteler, ha indicat, podrà "reordenar la jornada laboral d'empleat, concentrant les hores pactades en un menor número setmanes", podent, així, tancar l'establiment al cap de quatre mesos en funció del comportament de la temporada.

En conseqüència, la jornada "irregular" comportarà una "clara disminució" de la contractació, ja que allargant la jornada laboral d'un treballador l'empresari s'evitar haver d'augmentar la plantilla. Pelarda ha expressat el seu profund malestar i "incomprensió" per l'aprovació d'aquesta reforma, que "no generarà ocupació, sinó tot al contrari", com ja ha admès fa poc el ministre de Treball, Celestino Corbacho, després d'assegurar que Espanya podria tardar quatre anys fins que torni a crear ocupació.

Pelarda també ha qualificat de "criminalització del treballador" la inclusió en la reforma de les causes econòmiques de l'acomiadament objectiu, de 20 dies d'indemnització, que podrà justificar-se per pèrdues "actuals o previstes" o la "disminució persistent del nivell d'ingressos".

La reforma justifica també l'acomiadament per motius d'absentisme laboral, fixades en un límit del 20% de les jornades hàbils durant dos mesos consecutius, circumstància que ha estat qualificada d'"atemptat" pel dirigent sindical.