El Govern llana la campanya 'Espai lliure d'assetjament' dirigida al personal de serveis generals de l'administració

PALMA DE MALLORCA, 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Direcció general de Funció Pública del Govern ha llanat aquesta setmana la campanya 'Espai lliure d'assetjament', que es dirigeix al personal de serveis generals de l'administració autonmica, amb l'objectiu d'evitar conductes sexistes als espais de treball en les conselleries. L'acció s'emmarca dins del Dia internacional per a l'eliminació de la violncia contra les dones.

Segons ha informat aquest dijous en un comunicat la Conselleria d'Administracions Públiques i Modernització, aquesta iniciativa est dirigida als més de 4.500 treballadors públics que exerceixen al sector de serveis generals de l'administració de la comunitat.

La consellera d'Administracions Públiques i Modernització, Isabel Castro, ha dirigit al personal públic d'aquest sector una enquesta per correu electrnic amb preguntes que cerquen informar i conscienciar sobre les conductes que poden ser constitutives d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gnere i expressió de gnere, encara que sigui en un grau lleu.

Segons ha declarat, no cal "ser insensibles a les situacions d'incomoditat o, fins i tot, als problemes d'estrs i ansietat" als quals poden estar sotmetent els companys de treball. "Som responsables de reproduir certes conductes poc adequades per que fem sense pensar molt, ja que algunes han format part de la nostra quotidianitat i per aix estan acceptades socialment", ha afegit.

Per la seva banda, la directora general de Funció Pública i Administracions Públiques, Irene Truyols, ha animat al conjunt de treballadors públics de serveis generals a emplenar l'enquesta i a comprometre's a mantenir conductes adequades per promoure el treball en un espai lliure d'assetjament. "Qui empleni aquesta enquesta podr sollicitar un cartell amb el logotip de la campanya per penjar al seu espai de treball i mostrar el seu compromís", ha declarat.

En concret, l'enquesta conté un breu formulari en el qual es crida l'atenció cap a fets com, per exemple, comentaris, rumors o acudits de contingut sexista, homfob o poc respectuós amb les diferents orientacions sexuals o identitats de gnere; l'intercanvi de vídeos inadequats o degradants; la invasió de l'espai personal d'un company de manera innecessria; i, fins i tot, la complicitat i tolerncia davant aquestes actituds per part altres persones.

El Govern ha recordat que el passat 8 de juliol de 2016 es va aprovar per Consell de Govern l'II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes dins de l'mbit dels Serveis Generals de l'Administració de la CAIB per al període 2016-2019. La Comissió Tcnica de Seguiment del Pla d'Igualtat va elaborar aquest II Pla tenint en compte les conclusions de l'informe d'avaluació final de l'I Pla i els resultats de l'enquesta que es va passar al personal del seu mbit d'aplicació, amb l'objectiu de conixer la situació actual i l'opinió dels empleats i empleades.

Entre els seus principals objectius, destaca l'augment del nombre de persones formades a través del programa d'autoformació de l'EBAP i la programació de formació específica segons les necessitats dels collectius destinataris; el foment de la presncia de les dones en llocs directius i en rgans de decisió; o la incorporació de la perspectiva de gnere en la gestió dels recursos humans, en la formació i en la prevenció de riscos laborals, entre altres.