AENA convoca 6 places reservades a persones amb discapacitat física o sensorial en aeroports de les Balears

PALMA DE MALLORCA, 3 Ene. (EUROPA PRESS) -

Aeroports Espanyols i Navegació Aèria (AENA) ha convocat un total de sis places en aeroports de les Balears per a personal laboral reservades a persones amb discapacitat física i/o sensorial, el grau de discapacitat de les quals sigui igual o superior al 33%.

En concret, ha convocat quatre places a l'aeroport de Son Sant Joan; una a l'aeròdrom de Son Bonet; i una a l'aeroport d'Eivissa. Aquestes places són de tècnic administratiu; comercial, relacions públiques, tècnic operatiu de serveis, d'infraestructures i de manteniment aeri.

En el conjunt del país, AENA ha convocat un total de 61 places fixes de personal laboral en dos processos selectius diferenciats. El primer és de 23 places de titulats universitaris, dels quals 12 són superiors i onze mitjans, mentre que el segon és per a 38 places de tècnics, dels quals 35 són administratius i tres informàtics. En total, són 29 els centres de treball d'AENA on s'han convocat places, ha informat l'ens.

AENA crearà una borsa de candidats en reserva en els centres de treball on es convoquen les places. Les bases d'aquestes convocatòries, les places convocades, la seva distribució i els impresos de sol·licitud es poden consultar i obtenir en la pàgina web de l'ens (http://ocupació.aena.es). El termini d'admissió de sol·licituds s'acabarà el 17 de gener de 2011 inclusivament.

El gestor aeroportuari és pioner a Espanya en polítiques de discapacitat i disposa des d'aquest any d'una política específica en aquesta matèria, estableix objectius específics en matèria de discapacitat i fixa indicadors que permetin analitzar l'avanç i millora contínua.

POLÍTICA DE DISCAPACITAT D'AENA.

En AENA treballen actualment 128 persones amb discapacitat (88 homes i 40 dones). L'entitat disposa d'actuacions i protocols que garanteixen la igualtat de tracte i la no discriminació de les persones discapacitades, així com l'adaptació a un nou lloc de treball quan es produeix una capacitat disminuïda per malaltia o accident.

Alhora, el conveni col·lectiu recull mesures en benefici dels treballadors amb fills o familiars discapacitats com ara dues hores de flexibilitat horària diària, dret a una disminució de la jornada, dret a excedència i reserva de plaça d'aparcament de vehicle.

A més, té un Programa d'Atenció a l'Empleat d'assessorament i suport tant al treballador com a familiars que a l'àmbit de la discapacitat ofereix informació legal i sobre recursos, residències, ajudes, subvencions, centres especials d'ocupació, centres ocupacionals, associacions i organitzacions no governamentals.