Consell.- Govern i sindicats fixen les bases de negociació del funcionariat per pal·liar desajustos retributius

PALMA DE MALLORCA, 24 d'octubre (EUROPA PRESS)

El Consell de Govern va aprovar avui l'acord entre l'Administració balear i les organitzacions sindicals CCOO, CSI-CSIF, STEI-i, UGT i USO pel qual es determinen els criteris i les línies generals del procés negociador per a l'adopció d'acords en matèria de Funció Pública, en el marc de l'actual context de crisi econòmica i amb l'objectiu de pal·liar desajustos retributius.

En roda de premsa posterior a la trobada, la portaveu de l'Executiu balear, Joana Barceló, va assenyalar que aquest pacte de negociació s'emmarca en l'àmbit de la Taula Sectorial de Serveis Generals i del Personal Laboral, i va destacar que l'acord unànime ha estat fruit d'una "intensa" tasca negociadora i del diàleg entre la Direcció General de Funció Pública i les organitzacions sindicals, interlocutors i partícips actius en la millora de l'Administració.

En concret, serà aplicable a tot el personal funcionari i laboral que presta serveis en l'Administració General de la Comunitat Autònoma, col·lectiu format per 5.000 treballadors.

Tal com va ressaltar Barceló, l'actual acord ha de ser la base que permeti avançar al camí de la modernització de l'Administració pública, en la millora dels serveis que es presten a la ciutadania, i en la consecució d'una administració més ràpida i àgil en l'atenció a la ciutadania, que augmenti, en suma, els nivells d'eficiència i eficàcia amb la qual es presten els serveis públics.

Els pilars de la negociació se sostenen en tres eixos, com és, en primer lloc, l'Adaptació de la Llei de Funció Pública i de la Llei de Cossos i Escales a l'Estatut bàsic de l'empleat públic (EBEP). Es negociarà la nova norma de funció pública, la modificació de la llei de cossos i escales, a més l'adaptació de tota la normativa reglamentària de desenvolupament, mitjançant decrets i reglaments.

Un altre dels eixos és la carrera professional i s'estructurarà en quatre nivells. L'aplicació efectiva del complement retributiu de la carrera professional es farà progressivament a partir de l'any 2011, arribant al 100% en 2014. Al mateix temps, s'estructura entorn de mesures d'acció social, ajustant-les a les noves realitats socials dels treballadors públics.

Entre aquestes mesures es troben, com aspectes innovadors, la conciliació de la vida personal, familiar i laboral per aprofundir en el model basat en la igualtat de gènere; i la constitució d'una comissió específica per a la igualtat, a fi d'elaborar un pla, entès com un conjunt ordenat de mesures que han de servir per aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats.

Amb l'objectiu de fer el seguiment d'aquest acord es constituirà una comissió paritària integrada per representants de les organitzacions sindicals signants i representants de l'Administració, designats per la consellera d'Interior, Maria Ángeles Leciñena, a més de grups de treball si així es considera necessari.