PALMA DE MALLORCA, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
Balears és la comunitat autònoma amb major nivell de compliment de la Llei d'Igualtat, on un 90% de les 51 empreses de més de 250 treballadors de les illes ha iniciat o acabat aquest any el procés d'implantació d'un Pla d'Igualtat i Conciliació.
Concretament, ho han finalitzat un total de 23 societats i altres 58 petites i mitjanes empreses de les Balears (no obligades legalment) ja ho tenen implantat.
Aquestes dades han estat ofertes avui pel Govern amb motiu de la inauguració de les jornades 'Serveis i eines informàtiques per a l'elaboració de plans d'igualtat en les empreses', que van organitzar la Conselleria de Turisme i Treball i el Ministeri d'Igualtat.
L'acte ha estat inaugurat per la directora general de Responsabilitat Social Corporativa (RSC), Maria Durán; el sotsdirector general de Foment de la Igualtat en l'Empresa del Ministeri d'Igualtat, Àngel Melchor Celada; i la directora de l'Institut de la Dona, Lila Thomàs.
Aquestes xerrades tenen com a objectiu informar a les empreses i altres agents socials sobre les línies d'activitat -concretament, els serveis d'assessorament- que des del Govern espanyol i el balear s'han posat en marxa per integrar la igualtat entre dones i homes en la gestió empresarial.
El Govern ha indicat que, des de la seva posada en funcionament, "aquest servei gratuït ha valorat i fet el seguiment dels projectes amb relació a plans d'igualtat subvencionats per la Conselleria, contactant amb les 51 empreses de més de 250 treballadors amb seu a les Illes Balears". A més, en alguns casos, el seguiment s'ha fet en la pròpia empresa, on s'han desplaçat les persones tècniques per avaluar i assessorar les empreses.
El Govern ha assenyalat que l'augment dels plans d'igualtat i conciliació en la comunitat coincideix amb la creació, el mes de juliol del 2009, d'aquest Servei d'Assessorament per a la igualtat efectiva entre dones i homes al món laboral.
El servei, format per personal tècnic expert, ajuda de manera personalitzada a les empreses que aposten per la igualtat i l'optimització dels seus recursos humans. S'entén per Pla d'Igualtat i Conciliació el conjunt de mesures d'accés a l'ocupació, promoció professional, formació, retribució i ordenació del treball que promoguin la igualtat entre homes i dones a cada empresa, i l'eliminació de la discriminació per raons de sexe.
