Dia Dona.- El Govern vol impulsar un Pla d'igualtat a l'àmbit sanitari de les Balears

PALMA DE MALLORCA 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Conselleria de Salut i Consum està impulsant el disseny i desenvolupament d'un Pla d'igualtat a l'àmbit del sistema sanitari de les Balears per aconseguir la "igualtat real" entre dones i homes a la feina, per al que es requereix eliminar estereotips, actituds i obstacles que dificulten a les dones accedir a determinades professions en les mateixes condicions que els seus companys homes.

Amb aquest objectiu, la coordinadora autonòmica de Salut i Gènere, Teresa Pozo, va convocar avui, Dia Internacional de la Dona, una reunió del grup de treball integrat per una quinzena de representants dels departaments de gestió de persones del servei de Salut i de totes les gerències de la xarxa sanitària pública, en què treballen més de 14.000 persones.

El pla d'igualtat ha de promoure mesures que afavoreixin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de la carrera professional de les persones, amb una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.

Segons ha informat el Govern en un comunicat, cada centre balear treballarà per aconseguir l'equitat a l'àmbit laboral amb el consens dels representants dels treballadors.

PLA D'IGUALTAT EN FASE DE DIAGNÒSTIC

A la reunió, que va comptar amb el suport tècnic de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa de la Conselleria de Treball i Formació, es va analitzar la situació a cadascun dels centres per planificar la fase diagnòstica. També es va parlar dels problemes que poden sorgir en la recollida d'informació, ja que per tirar endavant el pla d'igualtat és fonamental disposar de tota la informació per sexes.

Així, aquests possibles problemes podrien ser que no tota la informació que es vulgui incloure en aquesta fase estigui mecanitzada i, a més, que els programes informàtics no permetin descarregar la informació per sexes perquè no estan preparats per recollir expressament aquesta variable.

La durada d'aquesta fase de diagnòstic depèn de les dificultats que es trobin en la recollida de la informació centrada en cinc àrees: selecció de personal; les condicions de treball; la formació; la promoció; i la persecució sexual o per raó de sexe. El Govern assenyala que en qualsevol d'aquestes cinc àrees es poden trobar espais de millora per promoure la igualtat entre dones i homes dins de l'àmbit laboral.