Metges alerten de l'augment dels casos de mobbing per a desmotivar als treballadors

PALMA DE MALLORCA 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

Professionals del món de la medicina van alertar avui de l'augment dels casos de mobbing entre els treballadors amb l'objectiu d'aconseguir que abandonin el seu lloc de treball de manera voluntària, de manera que aquest delicte ja afecta a més d'1,3 milions utilitzats del país.

Així es va posar de manifest durant les 'I Jornades de Medicina de Família i del Treball' desenvolupades a Balears per part de la Societat Balear de Medicina Familiar i Comunitària i la de Medicina del Treball i de Salut Laboral, en col·laboració Pfizer, en les que es va detallar que el mobbing és una de les categories més greus d 'estrès.

El psiquiatre de Son Dureta, Miquel Lázaro, ha remarcat la importància de formar a tots els agents involucrats en aquest fenomen i de sensibilitzar la població ja que, moltes vegades, s'oculta o desconeix.

El mobbing es caracteritza per conductes hostils i degradants cap al treballador per part d'un individu amb una posició jeràrquica superior o una persona o grup. Es tracta de comportaments intimidatoris recurrents durant més de sis mesos per excloure a la persona i afavorir l'abandonament del seu lloc de treball, evitant, així, una possible indemnització a l'empleat.

Segons ha indicat Lázaro, aquest fenomen ha augmentat els últims anys a l'àmbit empresarial, de manera que en algunes organitzacions s'arriba a contractar persones amb un perfil agressiu perquè apliquin aquestes conductes, afavorint que el treballador afectat abandoni el treball pel seu compte, el que evita una possible indemnització", explica el doctor Lázaro.

A més, la falta de valors entre la societat actual i l'àmbit laboral contribueix a l'increment d'aquest tipus de persecució, ja que actualment prima la competitivitat, l'egocentrisme, l'individualisme i el narcisisme", ha assenyalat el doctor.

El mobbing comporta per al treballador problemes de salut mental greus com la depressió, ansietat o somatitzacions com dolor de cap o d'estómac. La resposta a l'estrès produït pel mobbing varia en funció de la personalitat i de l'entorn social, de manera que les persones amb predisposició genètica i biològica poden reaccionar amb trastorns psicosomàtics, crisis de pànic, d'ansietat o depressió, arribant algunes fins i tot al suïcidi, va alertar Lázaro.

Per tot això, el doctor va proposar aplicar un contracte antimobbing amb el qual les empreses i treballadors es comprometin a denunciar aquestes conductes. A més, l'aplicació d'aquestes mesures contribuirà a reduir l'impacte empresarial que suposa el mobbing per a l'organització, ha considerat.