La meitat de les grans empreses de les Balears no tenen implantat el pla d'igualtat, segons UGT

PALMA DE MALLORCA, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

La meitat de les grans empreses de les Balears encara no té implantat un pla d'igualtat, tot i que la LO 3/2007 per a la igualtat efectiva entre homes i dones obliga a les empreses de més de 250 treballadors a posar en marxa aquest programa, segons ha informat UGT.

Durant una jornada informativa sobre els plans d'igualtat en les empreses i el Projecte Artemisa -servei d'assessorament jurídic per Internet d'UGT-, el sindicat ha explicat que aquesta llei obliga a les empreses amb més de 250 treballadors a establir, després de la negociació dels convenis col·lectius, un pla d'igualtat que garanteixi l'equitat entre les treballadores i els treballadors.

La jornada ha comptat amb la participació de la secretària d'Igualtat d'UGT-Balears, Maite Silva; la vocal adjunta d'aquesta Secretaria, Xisca Genovart; la responsable del Departament Confederal de la Dona, Elisa García; i la doctora en Psicologia i professora titular de Psicologia Social de la UIB, Victòria Ferrer. La trobada ha estat clausurat pel secretari general d'UGT, Lorenzo Bravo.

Després de més de tres anys de vigència de la llei, el sindicat ha assenyalat que tan sols 27 grans companyies de les 56 que hi ha a l'arxipèlag tenen implantat un pla d'igualtat.

Per ajudar a aconseguir la igualtat efectiva entre homes i dones a l'àmbit laboral, UGT va posar en marxa fa sis anys el Projecte Artemisa. Es tracta d'un servei d'assessorament jurídic per Internet (artemisa@cec.ugt.org) que "respon a tots els problemes que sorgeixin en les relacions laborals en matèria de discriminació, persecució sexual, jornada de treball, permís, conciliació de la vida laboral i professional", ha explicat.

UGT ha informat que la majoria de les consultes ateses han de veure amb la reducció de jornada per a la cura dels fills, excedències i maternitat.

La doctora en Psicologia i membre del grup d'Investigació 'Estudis de Gènere' Victòria Ferrer ha explicat quins són els plans d'igualtat i per a què serveixen. Alhora, Elisa García ha basat la seva conferència a oferir una visió sobre com es valora el treball de la dona en temps de crisis.